El ministerio aseguró que la evaluación será una herramienta de mejora y capacitación, no un mecanismo punitivo. Se priorizará la formación continua y el reconocimiento al mérito profesional.
El Ministerio de Educación (Minedu) descartó que la evaluación de desempeño docente implique despidos de maestros, en respuesta a la preocupación de gremios y sindicatos. El titular del sector, José Antonio Chang Escobedo, explicó que el proceso busca consolidar un sistema de meritocracia educativa, donde se reconozca la preparación y el compromiso de los docentes con los aprendizajes de los estudiantes.
Según el ministro, la evaluación no será una medida sancionadora, sino una herramienta para identificar fortalezas y oportunidades de mejora, orientar la capacitación y promover la formación continua. “La evaluación no es para castigar, sino para mejorar”, enfatizó.
El Minedu informó que en 2026 se evaluará a cerca de 500 docentes de educación inicial, mientras que en 2027 se proyecta incluir aproximadamente a 22,000 maestros de inicial y primaria. El proceso se realizará conforme a la legislación vigente y se incorporarán progresivamente los resultados de aprendizaje de los estudiantes como criterio de valoración.
Asimismo, se busca transitar de un sistema basado en la antigüedad hacia un modelo que premie el desempeño profesional, la formación académica y la innovación pedagógica. En esa línea, se plantea avanzar hacia incentivos diferenciados vinculados al mérito, dejando atrás los incrementos salariales generalizados.
El ministerio reafirmó que el objetivo central es garantizar que los estudiantes reciban una educación de calidad y que los docentes cuenten con herramientas para mejorar su práctica pedagógica. Con ello, se busca consolidar una carrera magisterial que valore la responsabilidad y el impacto en la mejora de la educación pública.
