El ministro José Antonio Chang Escobedo aseguró que la evaluación no será punitiva, sino una herramienta para fortalecer la carrera magisterial mediante la meritocracia, la formación continua y el reconocimiento del esfuerzo de los docentes.
El Ministerio de Educación (Minedu) descartó que la evaluación de desempeño docente derive en despidos de maestros. El titular del sector, José Antonio Chang Escobedo, explicó que el proceso forma parte de una nueva etapa de la meritocracia educativa, orientada a fortalecer la carrera pública magisterial y garantizar mejores aprendizajes para los estudiantes.
Según el ministro, la evaluación no constituye una medida sancionadora, sino una herramienta para detectar fortalezas y oportunidades de mejora, además de orientar la formación profesional y reconocer el esfuerzo de los maestros. “La evaluación no es para castigar, sino para mejorar”, precisó.
El Minedu informó que durante 2026 se evaluará a cerca de 500 docentes de educación inicial, mientras que en 2027 se proyecta incluir aproximadamente a 22,000 maestros de inicial y primaria. El proceso se realizará conforme a la legislación vigente e incorporará progresivamente los resultados de aprendizaje de los estudiantes como uno de los criterios de valoración.
Asimismo, el ministerio destacó que la evaluación se enmarca en una política que busca pasar de una lógica basada en la antigüedad hacia un sistema que reconozca el desempeño profesional, la formación académica y el compromiso con los aprendizajes. En esa línea, se plantea avanzar hacia incentivos diferenciados vinculados al mérito, dejando atrás los incrementos salariales generalizados.
Con esta medida, el Gobierno reafirma su compromiso de colocar al estudiante en el centro de las decisiones educativas y de consolidar una carrera docente que valore la preparación, la responsabilidad y el impacto en la mejora de la educación pública.
