La inteligencia artificial está transformando la forma en que las personas se preparan para competir por una oportunidad laboral, pero su verdadero potencial aparece cuando se combina con una metodología profesional, estructurada y desarrollada por expertos en empleabilidad. Desde Perú, GoTalentia.ai propone una nueva generación de preparación y acompañamiento para la transición laboral: una plataforma que integra inteligencia artificial, metodología especializada y práctica aplicada para acompañar al usuario desde la definición de su perfil profesional y propuesta de valor hasta el CV, LinkedIn, networking y entrenamiento para entrevistas. Su objetivo es democratizar el acceso a una preparación laboral de alto nivel y ponerla al alcance de más profesionales, ejecutivos y gerentes.
Entre mayo y julio de este año, casi 300 mil personas buscaron activamente una oportunidad laboral, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Para ellas, el principal reto es convertir esa búsqueda en una contratación y lograr ser seleccionadas en procesos cada vez más competitivos.
En ese escenario, la inteligencia artificial comienza a mostrar resultados concretos en la búsqueda laboral. Un estudio de Good Business Lab encontró que el uso de herramientas que incorporaban recomendaciones algorítmicas permitió a los participantes encontrar empleo 30% más rápido. El sistema utilizaba información sobre habilidades y afinidad de los candidatos para orientarlos hacia oportunidades laborales con mayor potencial de encaje.
En respuesta a esta tendencia, GoTalentia.ai se posiciona como una propuesta diferencial al integrar en un solo lugar gran parte del proceso de preparación para una transición laboral. Sus módulos combinan metodología desarrollada por especialistas en empleabilidad con inteligencia artificial diseñada no solo para acompañar, sino también para interactuar activamente con el usuario: conversa con la persona, analiza la información que va generando a lo largo del recorrido y le entrega retroalimentación tanto verbal como escrita. De esta manera, puede explicarle qué está haciendo bien, identificar oportunidades concretas de mejora y proponer acciones específicas para avanzar. Esta interacción se aplica a distintas etapas del proceso, desde la construcción de la propuesta de valor y el CV hasta LinkedIn, networking y preparación para entrevistas.
GoTalentia.ai nace de la experiencia de Rafael Espinoza, su CEO y fundador, quien también es socio fundador de USE Peru, empresa vinculada al programa de Experiencias Pre Profesionales y Profesionales en EEUU. Durante más de 25 años ha formado talento para oportunidades laborales internacionales y ha participado en la preparación y colocación de más de 60 mil personas en compañías de Estados Unidos desde sus oficinas en Argentina, Chile y Peru. Sobre esta base, GoTalentia.ai incorpora un flujo diseñado junto a expertos en empleabilidad y tecnología, que traduce ese conocimiento acumulado en una herramienta accesible para cualquier profesional en búsqueda de empleo.
“Buscar empleo no debería depender de improvisar ni de enfrentar una entrevista sin preparación. Hoy la tecnología permite entrenar, practicar y recibir retroalimentación antes de llegar a un proceso de selección real”, señala Espinoza.
La plataforma incorpora a SAM, el agente de inteligencia artificial de última generación que ha entrenado en los últimos dos años a más de 3,000 participantes. A diferencia de un asistente genérico, SAM fue formado por especialistas en empleabilidad y reclutamiento, lo que le permite simular situaciones reales de una entrevista laboral. Se adapta a cada postulante con preguntas y escenarios personalizados, evalúa sus respuestas con la metodología STAR y entrega retroalimentación puntual para llegar mejor preparado a un proceso real.
“Con SAM buscamos que cualquier persona pueda entrenar como si tuviera un coach experto disponible las 24 horas” afirma el CEO de GoTalentia.ai.
De esta manera, el participante puede llegar mejor preparado a una entrevista real, enfrentarse con mayor seguridad a un reclutador y aumentar sus probabilidades de éxito en el proceso de selección.
Con este enfoque, GoTalentia.ai revoluciona la manera de prepararse para un proceso de selección: convierte lo que antes estaba reservado al acompañamiento individual en una herramienta de inteligencia artificial de vanguardia, accesible para cualquier persona que busca una nueva oportunidad laboral.
