Reconoció a OSIPTEL como referente en la gestión del talento en el sector público.
El presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, Guillermo Valdivieso Payva, destacó hoy el compromiso del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones (OSIPTEL) con el fortalecimiento de su cultura organizacional, la gestión del talento y la promoción de una cultura de excelencia en el servicio público.
Durante su participación en el Encuentro de Cultura: “Transformando Experiencias”, organizado por OSIPTEL, Valdivieso Payva señaló que la modernización del Estado no depende únicamente de normas, procesos o tecnología, sino principalmente de las personas que integran las instituciones públicas.
“Los servidores públicos son el verdadero motor de las entidades. Son ellos quienes, con compromiso, conocimiento y colaboración, convierten los objetivos institucionales en resultados concretos para la ciudadanía”, afirmó el presidente de SERVIR.
En ese sentido, resaltó los avances alcanzados por OSIPTEL en la implementación de la Gestión del Rendimiento, proceso que pasó de registrar una participación del 12 % de sus servidores en 2021 a alcanzar el 100 % desde el año 2023, manteniendo dicho nivel de compromiso hasta la actualidad.
“Este resultado demuestra una apuesta sostenida por fortalecer una cultura de desempeño, aprendizaje y mejora continua. La gestión del rendimiento no debe entenderse únicamente como una herramienta para evaluar metas, sino como un espacio para dialogar, reflexionar e impulsar el desarrollo de las personas y de las instituciones”, sostuvo.
El presidente de SERVIR destacó además el lanzamiento del programa OSISTAR, iniciativa que busca reconocer a los servidores que promueven la innovación, generan propuestas de mejora y contribuyen a crear valor público desde sus funciones.
“Necesitamos más servidores públicos que se atrevan a plantear metas que transformen realidades. Cuando una entidad reconoce esos esfuerzos, envía un mensaje poderoso: que el mérito, la innovación y la excelencia sí importan y deben ser valorados”, enfatizó.
Asimismo, felicitó a la Oficina de Recursos Humanos de OSIPTEL por el trabajo realizado para impulsar buenas prácticas en la gestión de personas, promover el desarrollo del talento y fortalecer una cultura institucional orientada al aprendizaje y los resultados.
También, reconoció la certificación de OSIPTEL como Buen Empleador otorgado por la Asociación de Buenos Empleadores y el reconocimiento a sus líderes institucionales, destacando que estas acciones fortalecen una cultura organizacional centrada en las personas. “Felicitamos a OSIPTEL por consolidarse como un referente en gestión estratégica de recursos humanos”, señaló.
Finalmente, el presidente de SERVIR, hizo un llamado a los servidores públicos a seguir construyendo una cultura de excelencia orientada a generar valor público y mejorar la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. “El Perú necesita servidores comprometidos con transformar experiencias, generar valor público y mejorar cada día para que los servicios lleguen a más peruanos y contribuyan al desarrollo del país”, concluyó.
Dato:
- El Encuentro de Cultura: “Transformando Experiencias” contó además con la participación de Jesús Guillén Marroquín, presidente ejecutivo (e) de OSIPTEL; Johnny Marchan Peña, gerente general de OSIPTEL; María Julieta Vega Villanueva, directora de la Oficina de Recursos Humanos de OSIPTEL; Roxana Noli Chávez, gerenta de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil de SERVIR; y servidores de la entidad, tanto de manera presencial como virtual.
