Rodríguez Abogados & Asociados advierte que usar mal un contrato civil puede generar riesgos legales y pagos retroactivos.
En el mundo empresarial peruano, no es raro que empleadores usen contratos de locación de servicios pensando que con eso evitan obligaciones laborales. Sin embargo, Rodríguez Abogados & Asociados señala que, cuando en la práctica concurren elementos de subordinación, prestación personal y remuneración, esa relación no es civil sino laboral.
Esto implica consecuencias concretas: el prestador de servicios pasa a ser, en la realidad un trabajador con derecho a beneficios como CTS, vacaciones, gratificaciones y descanso semanal obligatorio. Si la relación laboral fue mal calificada desde el comienzo, el empleador podría verse obligado a pagar esos beneficios de manera retroactiva más los intereses.
Para que el empleador evalúe adecuadamente, el estudio propone tres preguntas simples pero reveladoras: ¿Estoy dando instrucciones y control de cómo se hace el trabajo? ¿La tarea es una parte permanente del negocio? ¿La misma persona debe hacer el trabajo siempre, sin que se lo pueda delegar? Si la respuesta es “sí” a alguna de ellas, hay una alta probabilidad de que se trate de un vínculo laboral, no de una relación de servicios independientes.
Actuar con criterio preventivo desde el inicio es más efectivo que regularizar después. Un contrato bien aplicado no solo evita sanciones y pagos inesperados, sino que fortalece la relación entre empleador y trabajador. Para minimizar riesgos y construir un equipo estable, Rodríguez Abogados & Asociados recomienda asesorarse antes de definir el tipo de contratación.
