Los jóvenes pueden fortalecer la protección de su identidad digital desde el inicio de su vida profesional.
Conseguir el primer empleo es uno de los principales retos para miles de jóvenes. Y aunque hoy existen más oportunidades para postular de manera digital, también han aumentado las estafas que buscan aprovecharse de quienes se encuentran en búsqueda laboral.
Ofertas con sueldos poco realistas, mensajes por WhatsApp con contrataciones inmediatas o solicitudes de pagos para acceder a una entrevista son algunas de las modalidades utilizadas por los ciberdelincuentes para obtener dinero o información personal. Según el Ministerio Público, en lo que va del 2026 se han registrado 20,846 denuncias por delitos informáticos en el país, de las cuales 14,058 corresponden a delitos contra el patrimonio, como fraudes y estafas digitales. Asimismo, la Divindat (División de Investigación de Delitos de Alta Tecnología de la Policía Nacional) reporta un promedio de 182 denuncias diarias por estafas digitales y ciberdelitos.
“La búsqueda de empleo se desarrolla cada vez más en entornos digitales, por lo que adoptar hábitos de ciberseguridad es tan importante como preparar un buen currículum. Verificar la autenticidad de las ofertas, proteger la información personal y gestionar adecuadamente la identidad digital son acciones clave para prevenir fraudes y suplantaciones de identidad”, señala Santa Cruz.
En el marco del Día Internacional de la Juventud (12 de agosto), Manuel Santa Cruz, subgerente corporativo de Seguridad de la Información de Entel, comparte ocho recomendaciones para identificar ofertas laborales fraudulentas, cuidar la identidad digital y proteger la información personal durante la búsqueda de empleo:
- Verifica siempre la autenticidad de la oferta y de la empresa: Antes de postular, confirma que la vacante haya sido publicada en los canales oficiales de la empresa o en plataformas de empleo reconocidas. Además, revisa que el correo electrónico del reclutador corresponda al dominio corporativo y desconfía de perfiles creados recientemente o con escasa información.
- Desconfía de ofertas de remuneraciones fuera del rango del mercado: Las ofertas que prometen ingresos elevados por pocas horas de trabajo, sin experiencia previa o con procesos de selección inexistentes pueden ser una señal de alerta y utilizarse para captar víctimas. La mayoría de propuestas laborales formales incluyen información clara sobre las funciones, los requisitos y las condiciones del puesto.
- Nunca realices pagos para acceder a un empleo: Las empresas formales no solicitan dinero para participar en entrevistas, evaluaciones, capacitaciones, exámenes médicos o entrega de equipos. Si durante el proceso de selección te piden realizar un depósito o una transferencia, desconfía y verifica la legitimidad de la solicitud a través de los canales oficiales de la empresa.
- Protege tu información personal y financiera: Durante las primeras etapas de un proceso de selección, evita compartir fotografías o copias de tu DNI, datos bancarios, contraseñas, códigos de verificación o información financiera. Estos datos deben compartirse únicamente cuando sean necesarios, exista una contratación o proceso formal y se utilicen canales seguros.
- Analiza con cuidado los enlaces y archivos que recibes: Muchos ciberdelincuentes envían enlaces por WhatsApp, SMS o correo electrónico que dirigen a páginas falsas diseñadas para robar credenciales o instalar software malicioso. Antes de hacer clic, verifica que la dirección web corresponda al sitio oficial de la empresa y evita descargar archivos provenientes de remitentes desconocidos.
- Cuida la información que publicas en tu currículum y redes sociales: Evita incluir direcciones completas, números de documentos, información financiera u otros datos personales que no sean necesarios para la postulación. Los ciberdelincuentes pueden utilizar esta información para suplantar tu identidad o crear ofertas laborales falsas más creíbles.
- Verifica los procesos de selección gestionados por mensajería instantánea: Si recibes una oferta laboral por WhatsApp, Telegram o redes sociales sin haber postulado previamente, confirma la información a través de la página web oficial de la empresa o de sus canales corporativos. Desconfía de contrataciones inmediatas, comunicaciones urgentes o contactos que se nieguen a identificarse mediante un correo corporativo.
- Usa con precaución las herramientas de inteligencia artificial para buscar empleo: Antes de cargar tu currículum o información personal en una plataforma, verifica que el servicio sea legítimo y revisa sus políticas de privacidad para conocer cómo se almacenarán y utilizarán tus datos. Evita ingresar documentos de identidad, contraseñas, datos bancarios o información sensible en herramientas públicas o de origen desconocido.
Asimismo, es importante tener en cuenta que, si bien la tecnología ha facilitado el acceso a nuevas oportunidades laborales, también exige que los usuarios desarrollen una cultura de prevención digital. Identificar las señales de alerta y verificar la información antes de compartir datos personales puede ayudar a prevenir pérdidas económicas, robo de identidad y otras consecuencias derivadas de este tipo de estafas.
Los jóvenes pueden fortalecer la protección de su identidad digital desde el inicio de su vida profesional. Por ello, es recomendable revisar periódicamente la información publicada en currículums, redes sociales y plataformas de empleo, limitar los datos compartidos y validar la legitimidad de quienes solicitan información personal.
