Aunque la Ley 32563 ya obliga a otorgar gratificaciones y CTS, aún hay incertidumbre en sectores clave por falta de pronunciamiento sobre disponibilidad presupuestal.
Los trabajadores bajo el régimen CAS continúan a la espera de definiciones claras por parte del Estado sobre el pago de la gratificación de julio de 2026, pese a que la Ley 32563 ya se encuentra vigente y establece este beneficio de manera obligatoria para las entidades públicas.
La norma viabiliza el pago de dos gratificaciones anuales y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para los trabajadores CAS. Sin embargo, persisten dudas debido a que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha advertido que no asignará recursos adicionales para cubrir estos pagos, por lo que cada entidad deberá asumirlos con su propio presupuesto.
Minedu y Minsa aún no se pronuncian
En este contexto, trabajadores del Ministerio de Educación (Minedu) y del Ministerio de Salud (Minsa) expresan preocupación ante la falta de comunicación oficial sobre si se cuenta con los recursos necesarios o si se están realizando gestiones para cumplir con el pago en julio.
Ambos sectores concentran una gran cantidad de trabajadores CAS, por lo que el silencio institucional ha incrementado la incertidumbre entre sus servidores, quienes demandan un pronunciamiento similar al de otras entidades públicas.
Entidades que ya confirmaron el pago
Hasta el momento, al menos once organismos del Estado han informado que sí cumplirán con el pago de la gratificación en julio de 2026, en línea con la nueva ley. Entre los ministerios que ya lo confirmaron figuran:
- Ministerio del Interior
- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
- Ministerio de Energía y Minas
- Ministerio de Cultura
- Ministerio de Relaciones Exteriores
- Ministerio de Vivienda
Asimismo, también han dado luz verde al pago entidades como la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu), la Superintendencia Nacional de Migraciones, la Universidad Nacional de Huancavelica, la Municipalidad de San Luis y el Instituto Geofísico del Perú.
Cambios en los contratos CAS
La Ley 32563 no solo incorpora beneficios laborales, sino que también introduce modificaciones en la duración de los contratos CAS. A partir de ahora, los contratos a plazo determinado no podrán exceder el año fiscal en curso.
Esto implica que cualquier contrato firmado en 2026 solo podrá tener vigencia hasta el cierre de ese año, independientemente de la fecha de inicio. Además, se establece que estos contratos podrán renovarse anualmente, siempre que exista disponibilidad presupuestaria y se mantenga la necesidad del servicio.
No obstante, la norma fija un límite: las renovaciones no podrán extenderse por más de cinco años consecutivos, salvo casos excepcionales como suplencias. Si se supera este plazo, el exceso será considerado nulo.
Expectativa en el sector público
Si bien la ley ya está en vigencia y obliga a su cumplimiento, la falta de claridad en algunas entidades mantiene en alerta a miles de trabajadores CAS, especialmente en sectores clave como educación y salud.
En ese sentido, los servidores esperan que en los próximos días el Minedu y el Minsa definan su posición y comuniquen oficialmente si cuentan con el presupuesto necesario para cumplir con el pago de la gratificación de julio, tal como lo exige la normativa vigente.
