La iniciativa de Diageo, presente en el Perú desde 2016, busca reducir la brecha entre formación y empleo en el sector de bares, restaurantes y hospitalidad. En su edición más reciente, el 60% de los participantes fueron mujeres.
En un contexto en el que acceder a un empleo formal sigue siendo un desafío para miles de peruanos, especialmente para quienes enfrentan barreras económicas o no han podido acceder a estudios técnicos o superiores, la formación práctica se ha convertido en una vía cada vez más relevante para acercar a más personas al mercado laboral.
Con ese objetivo, Diageo viene impulsando en el Perú Learning for Life, un programa de formación que busca brindar herramientas laborales a personas con limitaciones de acceso a estudios o que enfrentan barreras socioeconómicas, brindándoles herramientas para desarrollarse en la industria de bares, restaurantes y hospitalidad.
Desde su implementación en el país, en 2016, la iniciativa ha capacitado a 700 personas, brindándoles conocimientos técnicos y habilidades de servicio para facilitar su inserción en un sector que demanda perfiles cada vez más preparados, con orientación al cliente, capacidad de adaptación y dominio del oficio.
Solo en el último año, el programa sumó 90 nuevos egresados, quienes recibieron formación para fortalecer sus oportunidades de acceso al mercado laboral en la industria de la hospitalidad.
Uno de los datos más relevantes del programa es su contribución en una mayor participación femenina. A la fecha, 246 mujeres han sido capacitadas en el Perú a través de Learning for Life. Además, en su edición más reciente, 29 de los 49 participantes fueron mujeres, lo que equivale al 60% del total. Este avance resulta especialmente significativo en una industria donde ampliar las oportunidades para las mujeres impulsa entornos laborales más diversos e inclusivos.
Como parte de las acciones de seguimiento y vinculación con sus egresados, Diageo reunió recientemente a alumni de distintas generaciones del programa en una jornada enfocada en fortalecer su empleabilidad. Durante el encuentro, los participantes recibieron una capacitación en marketing personal, accedieron a espacios de networking con representantes del sector y obtuvieron retratos profesionales para mejorar su presencia en plataformas laborales.
“En Diageo creemos que la formación es solo el primer paso. Con Learning for Life, buscamos acompañar a los participantes en su camino hacia la empleabilidad, conectándolos a herramientas prácticas, redes de contacto y oportunidades reales dentro de la industria de la hospitalidad”, señaló Javiera Jamis, Communications & Sustainability Manager South LAC de Diageo.
El encuentro también incluyó testimonios de egresados como Esteffany Capillo, Reynier Mendoza y Alex Loaiza, quienes compartieron cómo la formación y el acompañamiento recibidos les permitieron abrirse camino de manera exitosa en la industria.
A través de Learning for Life, Diageo busca seguir contribuyendo al fortalecimiento del talento local y al desarrollo de una industria de la hospitalidad más diversa, preparada e inclusiva, generando puentes concretos entre la formación y el acceso a nuevas oportunidades laborales.
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