También se presentaron nuevos materiales informativos elaborados con apoyo de Suiza.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR reafirmó hoy su compromiso con la prevención del hostigamiento sexual laboral en las entidades públicas al presentar nuevos materiales informativos para las oficinas de Recursos Humanos (ORH), elaborados con el apoyo de Suiza, a través de su Cooperación Económica.
Estos materiales, que permiten reconocer conductas de violencia, cuestionar los estereotipos que las normalizan y difundir los canales de orientación y denuncia, fueron presentados durante la charla informativa “Prevención del hostigamiento sexual laboral: desmintiendo mitos y erradicando estereotipos”, que reunió a jefes, responsables y gestores de las ORH de los tres niveles de gobierno y de distintas regiones del país, en el marco de la estrategia “Estado sin Acoso”.
Tras destacar la participación de representantes de más de 50 entidades públicas, la presidenta ejecutiva de SERVIR, Cecilia del Pilar García Díaz, señaló que el hostigamiento sexual laboral afecta la dignidad, la integridad y el bienestar de las personas, además de repercutir en el ambiente laboral de las instituciones. Por ello, subrayó la necesidad de fortalecer la prevención y garantizar que las personas conozcan sus derechos y puedan comunicar estos hechos sin temor.
García Díaz también llamó a no normalizar ni minimizar estas conductas, especialmente aquellas que suelen justificarse como bromas o “situaciones sin importancia”. En esa línea, destacó la importancia de brindar herramientas para reconocer el hostigamiento, cuestionar estereotipos y actuar oportunamente.
La titular de SERVIR agradeció, asimismo, el apoyo de Suiza en las acciones de capacitación desarrolladas en Apurímac, Lambayeque y San Martín, con participación de gobiernos regionales y locales.
A su turno, Aldo Bautista Echazú, coordinador de Integridad y Prevención del Programa GFP Subnacional apoyado por Suiza, destacó la importancia de que el Estado peruano cuente con una estrategia específica para enfrentar el hostigamiento sexual laboral. Asimismo, resaltó el papel de las ORH como una red clave para implementar la estrategia “Estado sin Acoso” a nivel nacional y fortalecer el conocimiento de sus lineamientos, herramientas y mecanismos de asistencia.
Bautista Echazú subrayó que la prevención permite actuar antes de que estas situaciones afecten la dignidad y el bienestar de las personas, y valoró que la estrategia busque desmontar mitos, erradicar estereotipos y prevenir el hostigamiento sexual laboral en las instituciones públicas.
Por su parte, Mariel Herrera Llerena, gerenta de la Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, recomendó a las ORH utilizar los materiales de prevención para ayudar a los servidores a reconocer conductas de hostigamiento sexual laboral, cuestionar los estereotipos que las normalizan y conocer los canales de orientación y denuncia.
