Como consultora, mentora y coach, Rosario Almenara, vicepresidente de LHH Perú, señala que con frecuencia conversa con ejecutivos que se preguntan qué deben hacer para alcanzar el éxito profesional, concretar sus sueños y lograr aquello que realmente desean, tanto en el ámbito laboral como en el personal.
Señaló que, una de las primeras reflexiones que comparte con ellos es que este camino no se recorre solo. “Necesitamos personas que nos ayuden a conocernos mejor, a entender cómo cambia nuestro entorno y a reconocer de qué manera esas transformaciones impactan en nuestro trabajo y en nuestras vidas. Contar con personas de confianza que nos den retroalimentación, compartan sus experiencias y nos ayuden a identificar nuestros puntos ciegos puede marcar una gran diferencia. Sin embargo, ese acompañamiento debe ir de la mano de nuestro propio compromiso con el crecimiento y el desarrollo profesional”, dijo.
Esta disposición a seguir aprendiendo y adaptándonos es cada vez más importante en un entorno laboral que cambia constantemente. Así lo refleja el reciente estudio LHH The New Era of Talent Systems (2026), que recoge la opinión de 37.500 colaboradores de 31 países. Según el estudio, el 81% invierte tiempo propio en desarrollar nuevas habilidades. Esta cifra muestra la importancia de asumir un rol activo en nuestro crecimiento y estar preparados para los cambios que se presentan a lo largo de nuestra trayectoria profesional.
En ese camino, Rosario Almenara identifica cuatro aspectos importantes:
- Identificar qué significa realmente el éxito para nosotros.
El éxito es personal y depende de nuestra edad, personalidad, circunstancias personales y familiares, profesión, trayectoria y objetivos. Además, nuestra definición de éxito puede cambiar con el tiempo y con las distintas etapas de nuestra vida.
- Trazar un plan para alcanzar nuestros objetivos.
Una vez que tenemos claro qué significa el éxito para nosotros, necesitamos definir cómo llegar allí. Es importante contar con un plan estructurado, con objetivos de corto, mediano y largo plazo, y estar dispuestos a revisarlo y ajustarlo cuando sea necesario.
- Identificar qué necesitamos dejar de hacer para avanzar.
A veces, para avanzar, también necesitamos identificar qué comportamientos nos están limitando. No escuchar, ser excesivamente críticos, actuar desde el ego o mostrar soberbia pueden afectar nuestras relaciones y la forma en que los demás nos perciben. Reconocer estas conductas y estar dispuestos a cambiarlas es parte fundamental de nuestro crecimiento.
- Construir relaciones con personas que nos ayuden a crecer.
Necesitamos rodearnos de personas de confianza que nos aconsejen, nos ayuden a resolver problemas, nos den retroalimentación y nos acompañen en el proceso de cambio. Mentores, consultores y asesores pueden aportar experiencia, conocimientos, contactos y perspectivas que enriquecen nuestras decisiones.
Por último, Rosario Almenara sostiene que transformar una buena trayectoria profesional en una excelente requiere una hoja de ruta y relaciones de confianza con personas que nos ayuden a crecer. El éxito profesional no es algo que se alcanza una vez y para siempre; es una construcción permanente que requiere reflexión, decisiones y acción.
