Las expectativas salariales de los trabajadores peruanos mostraron un crecimiento moderado durante el primer semestre de 2026. Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario requerido acumuló un incremento de 1.19% entre enero y junio, superando el avance registrado en el mismo periodo de 2025 (0.94%), aunque por debajo del crecimiento alcanzado en 2024 (2.70%).
El estudio revela que la remuneración pretendida promedio llegó a S/ 3,475 mensuales en junio, el monto más alto del semestre, tras registrar un aumento de 1.22% respecto a mayo. Durante el año, el salario solicitado pasó de S/ 3,310 en enero a S/ 3,334 en febrero, S/ 3,396 en marzo, S/ 3,398 en abril y S/ 3,433 en mayo.
“Los datos muestran un mercado laboral que avanza de manera gradual. Las expectativas salariales siguen creciendo de forma moderada, alcanzando el nivel más alto del semestre en junio”, explicó Diego Tala Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Por nivel de experiencia, en junio los puestos de supervisor y jefe registraron una remuneración pretendida promedio de S/ 5,569, mientras que los perfiles semi senior y senior alcanzaron S/ 3,535, y los trabajadores junior llegaron a S/ 2,365.
Entre las posiciones con mayores expectativas salariales destacó el sector de Sistemas, donde los cargos de supervisor y jefe alcanzaron una pretensión de hasta S/ 12,000 mensuales. También resaltaron áreas como Urbanismo e Inversiones y Proyectos de Inversión, con montos de hasta S/ 6,000 para perfiles semi senior y senior.
El informe también analizó la brecha salarial según género. En junio, la diferencia en la remuneración requerida fue de 6.77% a favor de los hombres: ellos solicitaron en promedio S/ 3,552 mensuales, mientras que las mujeres alcanzaron S/ 3,327. Esta brecha fue la más baja registrada en lo que va del año.
Los resultados reflejan un mercado laboral donde los profesionales muestran expectativas de crecimiento económico y mayor valoración de sus oportunidades de desarrollo, mientras persisten desafíos relacionados con la equidad salarial y la participación femenina en posiciones de mayor responsabilidad.
