Un proyecto de ley presentado en el Congreso busca duplicar la licencia de paternidad en el Perú, pasando de 10 a 20 días. La iniciativa plantea que el financiamiento sea asumido por EsSalud o las EPS, con el objetivo de fortalecer el vínculo familiar y equiparar beneficios con la licencia de maternidad.
El debate sobre la licencia de paternidad ha vuelto a la agenda legislativa. Actualmente, los padres en el Perú cuentan con 10 días de descanso con goce de haber, ampliables a 20 en casos de nacimientos prematuros o múltiples, y hasta 30 días cuando existen complicaciones graves de la madre o enfermedades congénitas del recién nacido.
La nueva propuesta, presentada por la congresista Rosangella Barbarán (Fuerza Popular), busca establecer 20 días consecutivos de licencia para todos los casos de parto natural o cesárea. Además, plantea que el financiamiento no recaiga en los empleadores, sino en EsSalud o las EPS, siguiendo el modelo de la licencia de maternidad.
El proyecto también contempla ampliaciones especiales: 30 días en nacimientos prematuros o múltiples, y 35 días en situaciones de discapacidad severa o enfermedad congénita terminal. La iniciativa responde a la necesidad de fortalecer la corresponsabilidad en la crianza, permitiendo que los padres acompañen de manera más activa el proceso de recuperación de la madre y el cuidado inicial del bebé.
Especialistas en derecho laboral señalan que la medida representaría un avance en equidad de género y bienestar familiar, aunque advierten que requerirá ajustes presupuestales en el sistema de salud para cubrir los costos.
De aprobarse, el Perú se alinearía con países de la región que ya ofrecen licencias de paternidad más extensas, consolidando un marco legal que promueve la conciliación entre vida laboral y familiar.
