El 48% de los profesionales de Recursos Humanos afirma que considera la presencia digital durante los procesos de selección, ocho puntos más que en 2025. La personalidad, los intereses y la reputación online son los principales aspectos observados.
Las redes sociales dejaron de ser únicamente espacios de interacción personal y se han convertido también en una fuente de información para los procesos de selección laboral. Según el estudio Redes Sociales y Empleo de Bumeran, el 48% de los especialistas en Recursos Humanos en Perú afirma que tiene en cuenta las redes sociales de los candidatos, frente al 40% registrado en 2025.
Entre los profesionales que realizan esta revisión, el 52% busca conocer aspectos de la personalidad e intereses de los postulantes y otro 52% evalúa su reputación online. Asimismo, un 30% intenta identificar posibles conductas controversiales, mientras que 26% observa el profesionalismo y otro 26% verifica la consistencia entre la información presentada en el proceso de selección y la disponible públicamente.
La tendencia también está modificando el comportamiento de los trabajadores. El 63% de las personas empleadas en Perú controla lo que publica en redes sociales por temor a que pueda afectar su carrera profesional, porcentaje que evidencia el peso creciente de la identidad digital en el ámbito laboral.
El fenómeno no se limita a la etapa de contratación. El estudio señala que 35% de los talentos experimentó o presenció un caso en el que publicaciones en redes sociales tuvieron consecuencias negativas en el trabajo. Entre quienes vivieron estas situaciones, 59% identifica como principal consecuencia un deterioro de la reputación profesional, mientras que 34% menciona la pérdida de oportunidades de ascenso.
Además, 78% de los especialistas considera que determinadas publicaciones pueden afectar la posición de un trabajador dentro de la organización, y 85% cree que los contenidos personales pueden repercutir en el entorno laboral, la cultura o la imagen corporativa.
Pese a ello, existe una brecha entre la preocupación y las reglas empresariales: 93% de los trabajadores afirma que su organización no cuenta con políticas específicas sobre el uso de redes personales, mientras que 81% de los especialistas señala lo mismo.
El estudio, realizado con 3.503 trabajadores y especialistas de Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá, muestra así un desafío para empresas y postulantes: gestionar la reputación digital sin borrar la frontera entre la vida personal y profesional.
