El 48% de los especialistas en Recursos Humanos revisa las redes de los candidatos, ocho puntos más que en 2025, mientras seis de cada diez trabajadores consideran que las empresas no deberían evaluar sus perfiles personales.
Las redes sociales se han convertido en un elemento cada vez más relevante para los procesos de selección laboral en Perú. Según el estudio Redes Sociales y Empleo, elaborado por Bumeran, el 48% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que tiene en cuenta las plataformas sociales de los candidatos, frente al 40% registrado en 2025.
Entre quienes revisan estos perfiles, el 52% señala que busca conocer aspectos relacionados con la personalidad e intereses de los postulantes, mientras otro 52% evalúa su reputación online. Además, el 30% busca identificar posibles conductas controversiales, el 26% analiza el profesionalismo y otro 26% verifica la consistencia entre la información presentada por el candidato y su presencia digital.
La tendencia también influye en la conducta de los trabajadores. El 63% de las personas encuestadas en Perú afirma que controla lo que publica en redes sociales por temor a que pueda tener consecuencias negativas en su carrera.
El impacto de estas plataformas también se refleja en experiencias laborales concretas. El 35% de los trabajadores señala que experimentó o presenció casos en los que publicaciones personales tuvieron consecuencias negativas en el trabajo. Entre quienes vivieron estas situaciones, el 59% menciona daños en la reputación laboral, mientras que el 34% reporta pérdida de oportunidades de ascenso y el 22% señala casos de pérdida del empleo.
Por otro lado, el 78% de los especialistas considera que determinadas publicaciones pueden afectar la posición de un trabajador dentro de una organización y el 85% cree que pueden repercutir en la cultura, el entorno laboral o la imagen corporativa.
Sin embargo, existe una brecha entre estas prácticas y las políticas internas: el 93% de los trabajadores afirma que su organización no cuenta con normas específicas sobre el uso de redes personales.
El estudio, que reunió a 3503 trabajadores y especialistas de Recursos Humanos de cinco países, evidencia así el creciente peso de la reputación digital en el mundo laboral y el debate sobre los límites entre la vida personal y profesional.
