Frente a nuevo escenario político y económico.
Con un panorama político que genera mayores expectativas para la inversión privada, los profesionales que se encuentran en transición laboral tienen una nueva oportunidad para impulsar su búsqueda de empleo. Según Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH Perú, este es el momento de fortalecer las redes de contacto, mantenerse informados sobre las tendencias del mercado y prepararse para aprovechar las oportunidades que podrían comenzar a surgir.
De acuerdo con Miranda, el resultado de las últimas elecciones ha generado un escenario de mayor confianza para que las organizaciones retomen proyectos de inversión y expansión, lo que podría traducirse en una mayor demanda de talento en distintos sectores. Sin embargo, advierte que este contexto favorable, por sí solo, no garantiza mejores posibilidades de recolocación.
«Los profesionales en transición laboral deben traducir este optimismo en acciones concretas. Es momento de activar sus redes de contacto, acercarse nuevamente a personas clave y mantenerse informados sobre lo que está ocurriendo en las empresas y sectores donde desean desarrollarse», afirma Miranda.
Explicó que, muchas compañías que habían postergado decisiones de inversión a la espera de una mayor claridad política podrían empezar a reactivar sus planes de inversión en la segunda mitad de año, por lo que recomienda a los ejecutivos revisar nuevamente las empresas que habían identificado como objetivos profesionales.
«No debemos esperar a que la llamada llegue. Tenemos que generar nuestras propias oportunidades. Es importante preguntarnos qué está sucediendo en las empresas de nuestro sector, qué proyectos podrían estar retomándose y cómo podemos posicionarnos para ser considerados cuando surjan nuevas vacantes», señala.
Asimismo, destaca la importancia de actualizar y fortalecer la red de contactos. Incluso quienes ya sostuvieron reuniones con potenciales aliados o referentes del mercado deberían considerar retomarlas, ya que el contexto actual puede haber modificado las prioridades y necesidades de las organizaciones.
Para los profesionales que han mantenido una búsqueda activa durante los últimos meses, Miranda recomienda revisar nuevamente sus estrategias, ampliar sus conversaciones con contactos relevantes y monitorear de cerca a las compañías de interés. En tanto, para quienes redujeron o pausaron su búsqueda, el llamado es a retomar la iniciativa de inmediato.
«Hoy muchas empresas miran el futuro del Perú con una perspectiva distinta, ya se perciben señales de reactivación de proyectos e inversiones que permanecían en espera de mayor certidumbre. Los profesionales también deben prepararse para este nuevo escenario», indica.
Finalmente, sostiene que, además de fortalecer las redes de contacto y mantenerse informados sobre la evolución del mercado laboral, este es un momento oportuno para desarrollar nuevas competencias y actualizar conocimientos, acciones proctivas que pueden marcar una diferencia al momento de competir por las oportunidades laborales que se generen en los próximos meses.
