El 23 de julio es un feriado nacional oficial desde 2023 y beneficia a trabajadores del sector público y privado. La norma también establece el pago correspondiente para quienes deban laborar durante esa fecha.
El próximo 23 de julio será feriado nacional para todos los trabajadores del sector público y privado, de acuerdo con la Ley N.° 31822, aprobada hace tres años por el Congreso de la República. La fecha fue incorporada al calendario oficial de feriados con el objetivo de conmemorar el Día de la Fuerza Aérea del Perú y rendir homenaje al capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales, considerado héroe nacional.
Al tratarse de un feriado nacional remunerado, los trabajadores tienen derecho a descansar sin que ello afecte el pago de su salario. La disposición alcanza tanto a quienes laboran en entidades públicas como a los empleados del sector privado, salvo aquellos que, por la naturaleza de sus funciones, deban prestar servicios durante esa jornada.
La legislación también contempla una compensación especial para quienes trabajen el 23 de julio sin recibir un descanso sustitutorio. En estos casos, el empleador deberá otorgar el pago correspondiente por el feriado, además de la remuneración por la labor realizada y la sobretasa prevista por la normativa laboral vigente.
En el caso del sector privado, las empresas pueden acordar con sus trabajadores el otorgamiento de un descanso compensatorio en otra fecha. Si ello ocurre, no corresponde el pago adicional establecido para quienes laboran durante un feriado sin descanso sustitutorio.
La incorporación del 23 de julio como feriado nacional fue aprobada en 2023 mediante la Ley N.° 31822, con el propósito de reconocer el legado del capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales, quien perdió la vida durante el conflicto con Ecuador en 1941 y es considerado uno de los máximos héroes de la aviación peruana.
Con este feriado, el calendario peruano suma una jornada más de descanso obligatorio, por lo que las autoridades recomiendan a empleadores y trabajadores conocer sus derechos y obligaciones para evitar inconvenientes relacionados con el cumplimiento de la normativa laboral.
