La entidad recordó que los empleados diagnosticados con tuberculosis tienen derechos laborales, como reasignación de tareas, descanso médico y protección contra despido.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que los trabajadores diagnosticados con tuberculosis (TBC) pueden solicitar la reasignación de sus funciones si sus labores actuales afectan su estado de salud.
Según precisó la entidad, esta medida debe aplicarse cuando el médico tratante determine que las actividades del trabajador podrían agravar su condición. En ese caso, el empleador está obligado a ubicarlo en un puesto compatible con su situación, evitando, por ejemplo, espacios cerrados o con poca ventilación.
Asimismo, si el trabajador presenta secuelas o alguna discapacidad tras el tratamiento, también deberá ser reubicado en funciones acordes a su estado de salud.
Sunafil también recordó que las personas con TBC tienen derecho a descanso médico, así como facilidades en el horario laboral, como ingresar una hora más tarde o salir antes para continuar su tratamiento. Estas horas deben ser coordinadas con el empleador y compensadas posteriormente.
Otro punto clave es la protección contra el despido: la entidad advirtió que es nulo despedir a un trabajador por tener tuberculosis, ya que se considera un acto de discriminación.
Además, los empleadores que incumplan estas disposiciones pueden recibir sanciones económicas severas, con multas que varían según la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa.
Esta información fue difundida en el marco del Día Mundial de la Tuberculosis, con el objetivo de reforzar la protección de los derechos laborales y la salud de los trabajadores.
