- El alza de la RMV abre una nueva conversación sobre qué necesitan hoy los trabajadores para sentirse valorados y proyectarse laboralmente.
El Gobierno oficializó el incremento progresivo de la Remuneración Mínima Vital (RMV) mediante el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre en una edición extraordinaria de El Peruano. La norma establece que el sueldo mínimo pasará de S/1.130 a S/1.230 desde el 1 de octubre de 2026, mientras que durante el primer semestre de 2027 se aplicará un segundo aumento de S/70 para alcanzar los S/1.300. La medida alcanza a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y beneficiará a alrededor de 600 mil trabajadores.
Con el incremento salarial, se abre una pregunta sobre qué otros elementos influyen en la manera en que las personas valoran su experiencia laboral. De acuerdo con el Rankmi Pulso Expectativas de Cierre 2026 muestra que, entre los participantes peruanos, el 41,8% identifica las oportunidades de crecimiento profesional como el principal factor que influye en su perspectiva sobre este año, 8,3 puntos porcentuales por encima del promedio general del estudio.
Las prioridades, sin embargo, no son iguales para todas las generaciones. El estudio identifica diferencias según la etapa de la vida laboral:
- Generación Z: el 43,3% considera que las oportunidades de crecimiento son el principal factor que influye en su perspectiva.
- Millennials: esta proporción llega al 36%.
- Generación X: baja al 25,7%, mientras aumenta el peso del bienestar personal y familiar, que alcanza el 30,8%.
- Baby boomers: solo el 14,9% prioriza el crecimiento profesional y el 27,7% señala la situación del país como un factor relevante.
“Estos resultados muestran que las expectativas de las personas cambian según el momento de su vida laboral. Para las organizaciones, el desafío está en entender qué significa crecimiento para cada generación y evitar una mirada única para todos. Lo que impulsa a alguien que está iniciando su carrera puede ser muy distinto de lo que busca una persona con más años de experiencia, y reconocer esas diferencias permite construir experiencias laborales más conectadas con las necesidades reales de las personas”, señala Felipe Cuadra, Co-founder & CHRO de Rankmi.
Esta percepción positiva también se refleja en la evaluación que los participantes hacen del año. En Perú, el 39,8% considera que 2026 ha sido mucho mejor de lo esperado, mientras que el 36,7% se declara muy optimista respecto a lo que queda del año. Ambos resultados se encuentran por encima del promedio general de la investigación.
“El aumento de la remuneración mínima incorpora un nuevo elemento a la conversación laboral, pero no agota las expectativas de los trabajadores. La percepción sobre el empleo también se construye a partir de las posibilidades de aprender, desarrollarse y proyectar una trayectoria. Para las empresas, entender cómo cambian estas prioridades puede ayudar a construir propuestas laborales que respondan mejor a las distintas etapas profesionales”, concluyó Cuadra.
