En el marco del Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral, autoridades reafirmaron su compromiso con un Estado sin acoso.
«Trabajar sin violencia no es un privilegio, es un derecho. Por ello, prevenir y erradicar el hostigamiento sexual laboral es un deber político, ético y social que nos debe unir como Estado y como sociedad«. Así lo afirmó la Gerente de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Mariel Herrera Llerena, durante el desarrollo del simposio «Prevenir para erradicar: el rol estratégico de las Oficinas de Recursos Humanos frente al HSL”, realizado en el marco del Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral.
Por su parte, la Viceministra de la Mujer del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), Ana Sofía Rodríguez Yáñez, dirigió un mensaje que subrayó el valor de la labor de los participantes: “Reafirmemos juntos nuestro compromiso por un Perú libre de violencia, donde todos nos sintamos tranquilos, donde sepamos que podemos ser escuchados. Y eso se logra trabajando en equipo, desde cada una de nuestras posiciones. SERVIR y el MIMP seguirán trabajando de la mano para lograrlo”, expresó.
El evento congregó a autoridades, directivos y servidores públicos de los tres niveles de gobierno, quienes recibieron información clave por parte de expertos del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, el Registro Nacional Científico, Tecnológico y de Innovación Tecnológica – RENACYT, la Cooperación Alemana para el Desarrollo de la Agencia de la GIZ en Perú, y Espacios Laborales sin Acoso – ELSA.
La cita permitió presentar una nueva versión de la plataforma «Estado sin acoso» desarrollada por SERVIR y dirigida a las Oficinas de Recursos Humanos para el reporte periódico de denuncias sobre el tema; herramienta que fuera actualizada con el apoyo del Proyecto de Modernización del Servicio Civil – MODSERV, financiado por la Cooperación Canadiense.
“La lucha contra la violencia y el hostigamiento sexual laboral es clave para lograr un Estado moderno. Por ello, es uno de los temas prioritarios que el Gobierno de Canadá ha apoyado en Perú. De la mano de SERVIR, esperamos que se siga fortaleciendo y sumando aliados”, explicó Anik Desmeules–Raggi, jefa de la cooperación canadiense en nuestro país.
Entre las mejoras presentadas a la plataforma se encuentra el fortalecimiento de la caracterización de las denuncias para salvaguardar la confidencialidad del denunciante y la colocación de categorías para identificar la pertenencia a grupos en situación de vulnerabilidad. Además, también se agregó una nueva sección donde las Oficinas de Recursos Humanos deberán reportar las cinco medidas de prevención estipuladas en la normativa vigente.
Con esta actualización, SERVIR busca fortalecer la labor de las oficinas de Recursos Humanos en la lucha contra el hostigamiento sexual laboral, facilitando herramientas claves y permitiendo un mejor recojo de información para el análisis y la adaptación de medidas que permitan enfrentar esta problemática.
