Propuesta también promueve prevención de riesgos psicosociales en el Estado.
Prevenir situaciones que afecten la salud mental, detectar oportunamente señales de alerta y fortalecer la capacidad de las entidades para generar mejores condiciones de trabajo son los principales objetivos de la propuesta de lineamientos que impulsa la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR para las instituciones públicas del país.
La iniciativa propone avanzar hacia una gestión preventiva e integral de la salud mental en el trabajo. Para ello, plantea que las entidades no actúen únicamente cuando aparezcan los problemas, sino que incorporen medidas de promoción, prevención, identificación, evaluación, intervención y seguimiento de los riesgos psicosociales.
Este enfoque permitirá, además, conectar la gestión de la salud mental con procesos que ya forman parte de la gestión de recursos humanos, como Seguridad y Salud en el Trabajo, Bienestar Social, Clima y Cultura Organizacional, Comunicación Interna, Capacitación y Relaciones Laborales.
Al respecto, el presidente ejecutivo de SERVIR, Guillermo Valdivieso Payva, destacó que uno de los principales retos consiste en lograr que los lineamientos puedan aplicarse en entidades con diferentes tamaños, capacidades operativas y niveles de gobierno. “Necesitamos lineamientos técnicamente sólidos, pero también flexibles, viables y adaptables a las distintas necesidades de cada entidad pública”, señaló.
Explicó que la propuesta busca colocar a las personas en el centro de la gestión de recursos humanos y fortalecer la capacidad preventiva de las instituciones. “La salud mental debe formar parte de una gestión de los recursos humanos que coloque a las personas en el centro”, dijo.
SERVIR recoge aportes para fortalecer los lineamientos
Como parte de la elaboración de la propuesta, SERVIR desarrolla espacios de diálogo para recoger experiencias, identificar brechas y anticipar posibles dificultades en su implementación.
En ese marco, representantes de organizaciones sindicales, Oficinas de Recursos Humanos, servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, entidades públicas, academia y especialistas participaron en un taller para revisar y enriquecer los lineamientos. El espacio contó también con el acompañamiento técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los aportes permitirán fortalecer tanto los lineamientos como las herramientas técnicas que facilitarán su aplicación en las entidades públicas.
“Queremos una propuesta sólida, pero también participativa y útil para las entidades públicas”, sostuvo el presidente ejecutivo de SERVIR.
Con esta iniciativa, SERVIR busca que la gestión de la salud mental trascienda la atención de situaciones ya existentes y avance hacia una cultura de prevención; además de contribuir al bienestar de quienes trabajan en el Estado y fortalecer las condiciones necesarias para brindar mejores servicios a la ciudadanía.
Datos
- El taller contó con la participación de María Laura Fino, especialista en Normas Internacionales del Trabajo de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, quien asistió en representación del director de la OIT en el Perú; Schneider Guataqui Cervera, coordinador nacional y punto focal de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la OIT para los Países Andinos; y Mariel Herrera Llerena, directora de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR.
- Asimismo, participaron representantes de la Dirección de Salud Mental del Ministerio de Salud (Minsa), del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS), así como jefes y profesionales de las Oficinas de Recursos Humanos y representantes de las organizaciones sindicales de diversas entidades públicas, quienes aportaron sus experiencias y perspectivas para enriquecer la propuesta de lineamientos.
