Este flagelo vulnera derechos fundamentales y afecta la eficiencia del sector público.
Las entidades públicas tienen el deber de atender con determinación todas las denuncias por hostigamiento sexual laboral, ya sean presentadas por servidores públicos o ciudadanos. Así lo afirmó el presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, Guillermo Valdivieso Payva, tras remarcar que se debe combatir y erradicar esta forma de violencia en el ámbito laboral.
“Es fundamental sensibilizar a los servidores públicos sobre la lucha contra el hostigamiento sexual laboral. Esta es una problemática que afecta directamente a las víctimas, pero también a su entorno laboral, a su institución y la interacción que tienen con la ciudadanía”, sostuvo Valdivieso Payva.
En esa misma línea, recalcó que es imprescindible atender tanto las denuncias internas como aquellas provenientes de la ciudadanía. “Desde SERVIR, exhortamos a todos los servidores públicos, en especial aquellos que tienen cargos de liderazgo, a cumplir con las normativas en materia de hostigamiento sexual laboral y promover una cultura de prevención, dentro y fuera de sus entidades”, agregó.
Estas declaraciones las brindó al anunciar que, en febrero, SERVIR, con apoyo del Gobierno de Canadá, a través de su proyecto Modernización del Servicio Civil – MODSERV, realizará capacitaciones descentralizadas en las regiones de La Libertad, Cusco, Arequipa y Piura, con las cuales buscan concientizar a los servidores públicos de los tres niveles de gobierno sobre la importancia de generar espacios seguros, libres de violencia, y discriminación de todo tipo.
EL ACOSO EN CIFRAS
En el 2024, SERVIR atendió a 41 presuntas víctimas de hostigamiento sexual laboral, de las cuales el 95% eran mujeres y el 5% hombres, registrándose un caso del sector privado (2.55% del total de casos).
Asimismo, en el 2024, a través de la Plataforma de Reporte de Denuncias por Hostigamiento Sexual del servicio “Estado Sin Acoso”, se registraron 175 casos en entidades públicas. Cabe señalar que este reporte es de obligatorio y todas las entidades deben registrar esta información para que SERVIR pueda realizar el seguimiento respectivo en torno a la atención de estos casos.
“Estamos comprometidos con un Estado libre de todo tipo de violencia. Por eso, hemos desarrollado lineamientos nacionales para prevenir, denunciar, atender, investigar y sancionar el hostigamiento sexual laboral, facilitando la aplicación de la normativa en los tres niveles de gobierno”, afirmó el titular de SERVIR, tras remarcar que seguirán fortaleciendo, orientando, capacitando y asistiendo técnicamente a las entidades públicas para garantizar que los servidores se sientan seguros y protegidos en sus centros de trabajo.
A tener en cuenta:
· Los servidores y la ciudadanía que pueden denunciar los casos de hostigamiento sexual laboral en las entidades públicas a través de los siguientes canales:
· Línea telefónica: (01) 206-3370, anexos 2522 o 2502.
· Correo electrónico: estadosinacoso@servir.gob.pe
· Atención presencial: Pasaje Francisco de Zela N° 150, piso 10, Jesús María.
· Horario de atención: lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 6:00 p. m.
