Orión lidera en Perú como la mejor empresa tech para jóvenes, destacándose en reputación, diversidad y ambiente laboral, según el estudio EFY TECH 2024.
El mercado laboral tecnológico en Perú está viviendo una transformación significativa, impulsada por las expectativas y prioridades de las nuevas generaciones. Según el estudio Employers For Youth (EFY) TECH 2024, Orión ha sido reconocida como líder en la gestión de talento joven sub-35, consolidándose como un referente en el sector.
El informe, elaborado por FirstJob, analizó a 40 empresas y encuestó a más de 3,700 jóvenes profesionales en Latinoamérica, destacando los cambios en lo que buscan los talentos emergentes. Entre las conclusiones más relevantes, se identificó que aprendizaje y desarrollo, ambiente laboral y calidad de vida son factores clave para los jóvenes al elegir un empleador.
Factores que definen la elección de los jóvenes talentos tech
El estudio organizó las percepciones de los encuestados en 10 dimensiones esenciales: Reputación, Diversidad y Cultura, Innovación, Ambiente Laboral, Reconocimiento, Calidad de Vida, Workplace Experience, Desarrollo de Carrera, Beneficios y Talento. Utilizando una metodología 100 % cuantitativa y digital, el análisis presentó una visión integral sobre las aspiraciones del talento joven.
Orión lidera con puntajes sobresalientes
En este escenario, Orión se destacó por su excelencia en dimensiones clave:
- Reputación: 90.3 puntos
- Diversidad y Cultura: 90.1 puntos
- Ambiente Laboral: 89.7 puntos
Estas cifras sitúan a Orión como la mejor empresa tecnológica para jóvenes en Perú y refuerzan su posición como un empleador atractivo. Además, Orión ocupó el cuarto lugar en el ranking general de empresas para jóvenes profesionales en el país, consolidándose como líder en el sector de Servicios de TI.
Rafael Reinoso, Country Manager de Orión Perú, expresó: «Nos llena de orgullo ser reconocidos como el mejor lugar para jóvenes en tecnología. En Orión, fomentamos un ambiente donde cada colaborador puede alcanzar su máximo potencial, con un enfoque en innovación, inclusión y equilibrio entre vida personal y profesional.»
El camino hacia la atracción y retención del mejor talento
El estudio EFY TECH 2024, disponible en este enlace, también ofrece valiosas recomendaciones para las empresas tecnológicas que buscan atraer y retener talento joven:
- Invertir en oportunidades de desarrollo profesional.
- Fomentar culturas organizacionales flexibles y dinámicas.
- Implementar políticas inclusivas que promuevan la diversidad.
- Ofrecer beneficios que prioricen el bienestar integral, más allá de la compensación económica.
