- El hostigamiento sexual laboral es uno de los conflictos más comunes en las empresas. Descubre cómo reconocer este tipo de conductas y sancionarlas.
Ayer se conmemoró en Perú el “Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral”, un problema que todavía persiste en nuestro país. Según el informe Elsa de Gender Lab (2023), el 86% de las víctimas de acoso u hostigamiento sexual no denuncia porque cree que no servirá de nada, por miedo a perder el trabajo o porque no estaba seguro de si era acoso sexual.
En este sentido, Pacífico Seguros alerta sobre las conductas más habituales en este tipo de casos:
- Comentarios, insultos y/o bromas sobre apariencia física y comportamiento.
- Actitudes intimidatorias y agresivas en público.
- Acercamientos físicos o tocamientos no deseados.
- Mensajes no solicitados con contenido sexual o sexista a través de plataformas digitales o canales presenciales.
- Amenazas de despido o pérdida de beneficios por no aceptar ciertas invitaciones.
¿Qué hacer si estás sufriendo hostigamiento sexual laboral?
Si enfrentas hostigamiento sexual laboral, ten cuenta estos procedimientos para protegerte a ti mismo y abordar la situación:
- Documenta cualquier incidente de acoso, incluyendo fechas, horas y detalles específicos del incidente.
- Comunícate con tu líder o gerente de recursos humanos para informar sobre la situación de hostigamiento sexual laboral.
- Infórmate sobre cuáles son los canales de denuncia de la empresa para poder escalar el caso a través de esta vía.
- Si el acoso continúa, se puede presentar una denuncia formal ante las autoridades laborales o buscar asesoramiento legal para tomar medidas legales.
Es importante que las empresas implementen medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad laboral, a fin de que todos los miembros de la organización se sientan empoderados y responsables de mantener un ambiente seguro y de respeto.
“Como parte de nuestro compromiso en fortalecer una cultura de prevención y tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral en los entornos de trabajo, en Pacífico Seguros contamos con un Comité de Intervención que revisa, investiga y emite recomendaciones de sanción frente a casos de hostigamiento sexual laboral. Además, hemos proporcionado canales de denuncias para que nuestros colaboradores puedan denunciar este tipo de conductas en absoluta confidencialidad e imparcialidad”, explica Silvana Fernández, gerente de Comunicación Interna, Cultura y Experiencia del Colaborador de Pacífico Seguros.
Este año, la compañía recibió el reconocimiento ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso) por sus buenas prácticas en hacer frente a esta problemática, lo que contribuye a seguir mejorando su clima laboral, bienestar y calidad de vida de sus colaboradores.
