SERVIR organizó el Segundo Encuentro de Jefes de Recursos Humanos.
“Los Procedimientos Administrativos Disciplinarios (PAD) son una herramienta fundamental para encausar la conducta de los servidores civiles hacia una actuación responsable, basada en la integridad y la ética. Esto fortalece la institucionalidad y nos permite contar con servidores públicos comprometidos y responsables, esenciales para un servicio civil profesional,” señaló el presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, Guillermo Valdivieso Payva.
Estas declaraciones fueron brindadas durante su discurso de apertura en el Segundo Encuentro de Jefes de Recursos Humanos: Experiencias y propuestas para mejorar el Procedimiento Administrativo Disciplinario, evento que reunió a funcionarios de los tres niveles de gobierno para reflexionar sobre los avances y desafíos en la aplicación del régimen disciplinario de la Ley del Servicio Civil.
El presidente de SERVIR subrayó que el fortalecimiento de estos procedimientos es crucial para garantizar la calidad en la entrega de bienes y servicios públicos. «En la medida en que los procedimientos disciplinarios encaucen la conducta de los servidores hacia una actuación ética y responsable, se asegura el bienestar general de los peruanos mediante la mejora continua de los servicios públicos», destacó Valdivieso Payva.
Además, hizo referencia a la reciente sentencia del Tribunal Constitucional que delimita la potestad sancionadora de la Contraloría General de la República, señalando que esta decisión abre nuevas oportunidades para revisar y perfeccionar el marco normativo vinculado a la responsabilidad administrativa funcional. “SERVIR, en conjunto con la Contraloría, está trabajando en la elaboración de propuestas que buscan mejorar los procesos disciplinarios y fortalecer la institucionalidad del sector público”, añadió.
Valdivieso Payva agradeció a los asistentes por su participación en el primer encuentro, destacando que sus contribuciones fueron esenciales para avanzar en la actualización del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, trabajo que se encuentra en desarrollo y cuyos avances se compartirán en breve con los participantes.
Asimismo, el presidente de SERVIR anunció la realización de un tercer encuentro en noviembre, en el cual se presentará un diagnóstico sobre la situación del servicio civil en las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas. Este estudio, basado en un censo realizado por SERVIR, proporcionará información clave para la creación de un plan de trabajo destinado a optimizar la gestión de los recursos humanos en el sector público.
