Durante el Tercer Encuentro de jefes de Recursos Humanos se presentaron resultados del Diagnóstico de Conocimientos del SARGH 2023.
Durante el Tercer Encuentro de Jefes de Recursos Humanos, el presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), Guillermo Valdivieso Payva, señaló que los resultados del Diagnóstico de Conocimientos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SARGH) – 2023 han permitido identificar las principales brechas de conocimiento en los gestores de las Oficinas de Recursos Humanos (ORH).
“Estos resultados no solo nos han guiado para diseñar un plan de fortalecimiento para nuestras oficinas de Recursos Humanos en el 2025, sino que también representan un paso esencial para empoderarlas frente a los titulares y jefes de las entidades públicas a nivel nacional,” señaló Valdivieso Payva.
En dicha actividad, denominada “Fortalecimiento de la Gestión de Recursos Humanos: Diagnóstico y Cierre de Brechas de Conocimiento”, se reveló que 1,313 entidades públicas participaron en el censo del SARGH 2023, con la participación de 8,752 profesionales de recursos humanos, entre directores, jefes, responsables, analistas y operadores.
De este total, los servidores de 1,100 entidades de los tres niveles de gobierno completaron el diagnóstico, con un total de 7,314 participantes, distribuidos en 4,934 del Gobierno Nacional, 3,146 del nivel regional y 1,672 de municipalidades provinciales y distritales.
“Su esfuerzo nos ha permitido identificar las áreas clave que debemos fortalecer para mejorar su desempeño laboral, contribuyendo así a contar con un servicio civil más eficiente y comprometido con la ciudadanía”, dijo Valdivieso Payva, al agradecer a los servidores públicos su participación.
Agregó que el diagnóstico ha permitido identificar la necesidad y fortalecer capacidades en procesos críticos como: Diseño de Perfiles de Puestos, Normativa para la Administración de Puestos, Legajos y Desplazamientos, Evaluación y Capacitación, Administración de Compensaciones y Pensiones, Relaciones Laborales, individuales y colectivas. También destacó la importancia de ofrecer casos prácticos para los directores, jefes y responsables de las ORH.
“La Ley del Servicio Civil nos recuerda que la capacitación no solo es un mandato legal, sino una estrategia fundamental para alcanzar los objetivos institucionales y, sobre todo, para servir con excelencia a la ciudadanía,” subrayó Valdivieso Payva.
Durante el evento, 9 entidades públicas fueron reconocidas, por el titular de SERVIR y la gerenta de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, Roxana Noli Chávez, por haber obtenido puntajes destacables durante el desarrollo del Diagnóstico de Conocimientos del SARGH 2023:
Nivel Nacional:
Primer lugar: Junta Nacional de Justicia.
Segundo lugar: Programa Nacional Plataformas de Acción para la Inclusión Social – PAIS.
Tercer lugar: Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social – MIDIS.
Nivel Regional:
Primer lugar: Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Cajamarca.
Segundo lugar: Hospital de Apoyo de Nasca (Ica).
Tercer lugar: Corte Superior de Justicia del Callao.
Nivel Local:
Primer lugar: Municipalidad Distrital de Yanahuara (Arequipa).
Segundo lugar: Municipalidad Distrital de Miraflores (Arequipa).
Tercer lugar: Municipalidad Provincial de Sihuas (Áncash).
Con estos resultados, SERVIR reafirma su compromiso de trabajar por el fortalecimiento del talento humano en el servicio civil y la consolidación de un Estado más eficiente y ético al servicio de todos los peruanos.
DATO:
· Para conocer más del Diagnóstico Conocimientos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SARGH) 2023 ir al siguiente enlace: https://www.gob.pe/institucion/servir/campa%C3%B1as/7949-diagnostico-de-conocimientos-en-el-estado
