Para garantizar servicios públicos ágiles, modernos y de calidad en el 2025 se fortalecerán las capacidades de 100 mil servidores públicos, especialmente en los niveles directivos, a través de la Escuela Nacional de Administración Pública – ENAP de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. Así lo anunció el presidente ejecutivo de SERVIR, Guillermo Valdivieso Payva, tras reafirmar su compromiso de impulsar un servicio civil basado en la meritocracia, la profesionalización, el desarrollo de capacidades y el servicio orientado al ciudadano.
“En el 2024 hemos logrado capacitar a más de 75,000 servidores públicos en todo el país. Estas capacitaciones se realizaron de manera presencial en 11 departamentos y virtualmente en todas las regiones”, dijo tras indicar que están cerrando el año con importantes mejoras y propuestas para seguir fortaleciendo nuestro servicio civil.
Asimismo, destacó entre los hitos más relevantes del año la publicación del Decreto Legislativo N.º 1682, que fortalece a la Escuela Nacional de Administración Pública de SERVIR, con lo cual podrán ofrecer estudios de posgrado como diplomados, maestrías y doctorados, otorgando títulos a nombre de la Nación. También se incluirán pasantías nacionales e internacionales y la ampliación de la oferta académica con programas de formación, cursos MOOC y otras acciones de capacitación.
“La única forma de que los peruanos cuenten con servicios de calidad es contar con servidores con capacidades fortalecidas. Por ello, en el 2025, tenemos programadas actividades descentralizadas, asegurando así que los servidores de regiones cuenten con las competencias necesarias para brindar un servicio eficiente y de calidad”, enfatizó el presidente de SERVIR.
En otro momento, también destacó la publicación del proyecto de Decreto Supremo para el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, del Régimen CAS, para promover la igualdad de oportunidades y el mérito para dicho grupo de servidores civiles, lográndose la eficacia y la eficiencia en los servicios públicos. Este reglamento está abierto a la opinión de servidores civiles, organizaciones y ciudadanos.
LOGROS
Valdivieso Payva también mencionó que, en el 2024, SERVIR atendió más de 26,000 consultas y brindó asistencias técnicas en temas clave del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, como la elaboración de Cuadros de Asignación de Personal (CAP) Provisional, Manuales de Perfiles de Puestos (MPP), negociación colectiva y seguridad y salud en el trabajo.
Señaló además que hubo un importante avance en la transición al régimen de la Ley del Servicio Civil, con 138 entidades públicas del Poder Ejecutivo presentando su propuesta de Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), lo que representa un incremento del 700% en comparación con los 10 años anteriores.
Resaltó también la importancia de los aliados estratégicos, como la cooperación internacional de países como Canadá, a través del proyecto MODSERV, y Suiza, mediante el Programa GFP Subnacional de SECO, entre otros cooperantes. Destacó igualmente el valioso aporte de federaciones y centrales sindicales del sector público, con quienes SERVIR mantiene un diálogo constante para impulsar la profesionalización y mejora del servicio civil.
“Continuaremos promoviendo el orden y la eficiencia en el servicio civil, trabajando de manera articulada con todos los actores involucrados para construir un servicio público que esté a la altura de las necesidades de los peruanos”, concluyó el titular de SERVIR.
