Ciudadanos priorizan honestidad, experiencia y formación técnica para gobernar, según estudio de Consumer Truth.
En medio de una profunda crisis institucional y el desgaste de la clase política, el 61 % de los peruanos demanda líderes con honestidad, experiencia y conocimiento profundo de la realidad nacional. Así lo revela el Estudio Destape Regional 2025, elaborado por Consumer Truth, que evidencia un giro claro hacia perfiles técnicos, eficientes y con capacidad de gestión.
El 55 % de los encuestados considera que el próximo presidente debería tener formación en economía o gestión empresarial, mientras que solo el 18 % opta por perfiles militares. Esto evidencia que la tecnocracia gana terreno frente a la demagogia. El liderazgo empresarial se posiciona como el más valorado: un 25,1 % lo percibe como el más beneficioso para el país, por encima del político (17,7 %) y del militar (6,4 %).
El estudio, basado en 1.196 encuestas en Lima y regiones, revela que los ciudadanos ya no buscan carisma ni retórica, sino eficiencia y resultados concretos. Gastón Acurio (23 %) y Julio Velarde (21 %) son vistos como referentes de gestión, pragmatismo y vocación de servicio, más que como ideólogos.
La población exige resultados tangibles: obras, empleo y educación. “El Perú pide líderes con alma, no con ego. No necesitamos más caudillos, sino gestores comprometidos con las regiones que sostienen el desarrollo del país”, afirmó Cristina Quiñones, CEO de Consumer Truth, durante la conferencia ‘Estrategias con Calle 2026’.
Entre los atributos más valorados en un líder empresarial-social destacan la honestidad (61 %), la experiencia (58 %) y el conocimiento de la realidad nacional (55 %). En regiones, el liderazgo empresarial y profesional supera al político o comunitario, y la prioridad es apostar por la juventud: el 63 % de los peruanos exige creación de empleo juvenil y promoción del desarrollo educativo y tecnológico.
En este escenario, las empresas tienen una oportunidad única para consolidarse como referentes sociales. El liderazgo empresarial ya no se limita al negocio; debe contribuir activamente al bienestar colectivo, con cultura organizacional visible y propósito social.
