Con un enfoque integral, DHL Express coloca en la mira su estrategia y visión hacia la prosperidad de los colaboradores, a través de iniciativas que fomentan su desarrollo, salud y estabilidad familiar. DHL Express destaca por ser uno de los Mejores Lugares para Trabajar™ en el Perú, Latinoamérica y en el mundo según el Ranking Great Place To Work®.
Promover un ambiente para fortalecer la productividad, la motivación y el compromiso del equipo es vital dentro de las organizaciones que son consideradas Los Mejores Lugares para Trabajar™. Al contar con un entorno laboral en donde prima la motivación, se prioriza el equilibrio entre la vida personal y profesional, la salud mental y el desarrollo individual impacta en la productividad de la empresa, reduce la rotación de personal y consolida el negocio como una alternativa atractiva para los nuevos talentos.
En el Perú, la flexibilidad laboral y el desarrollo profesional son pilares clave en las mejores empresas. De las 65 Mejores Empresas para Trabajar en el Perú, según GPTW™, 31 han adoptado modelos de trabajo remoto o híbrido, permitiendo a más del 50% de sus colaboradores disfrutar de un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional.
Además, estas organizaciones invierten significativamente en el crecimiento de su talento, destinando un 3% más de horas de capacitación y un 12% más de presupuesto anual en programas de desarrollo. Asimismo, su compromiso va más allá del ámbito laboral: el 94% de estas empresas también cuentan con personas designadas para gestionar programas de responsabilidad social y cuidado del medioambiente,
Alineado con estas tendencias, DHL Express, a través de un programa de certificación internacional, brinda a sus colaboradores la oportunidad de conocer a fondo la cultura corporativa, permitiéndoles crecer dentro de la organización. Además, creen en el poder de su iniciativa para generar impacto social, por lo que les dan la libertad de proponer y gestionar proyectos con organizaciones, respaldándolos con financiamiento para hacer realidad sus ideas y contribuir activamente a la comunidad.
“Uno de los principales aspectos diferenciales que trabajamos es que no solo medimos los resultados, sino también lo primordial es la motivación de nuestra gente altamente comprometida con la sostenibilidad del negocio. Con cada tarea que desarrolla el colaborador, se fomenta un sentido de propósito, resaltando que cada empleado contribuye a algo más grande que su rol. Además, continuamos promoviendo la flexibilidad laboral, incluyendo el teletrabajo, para que los equipos puedan equilibrar su vida profesional y personal, que nosotros denominamos Fit For Work, Fit For Live”, destaca Panayotis Lazalde, Gerente General de DHL Express.
Este compromiso con el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores ha sido reconocido a nivel global, logrando que DHL Express sea consistentemente destacada como La Mejor Empresa para Trabajar™ en los rankings de Great Place to Work®, a nivel Perú (8 años en el top 3), Latinoamérica (7 veces primer puesto) y en el mundo (5 años en el top 3). Estos reconocimientos reflejan una cultura laboral basada en la confianza, la inclusión y el sentido de pertenencia, reafirmando el propósito de la compañía de “Conectar personas, mejorar vidas”.
Más allá de medir resultados, el objetivo es impulsar la prosperidad de nuestra gente
El éxito de una empresa no se mide sólo en términos financieros, sino en la prosperidad integral del equipo: prosperar significa que los empleados se sienten bien viviendo la cultura característica de DHL: Fit For Work, Fit For Life, es decir, logrando un equipo que tiene sus energías en equilibrio: energía personal, física, mental y emocional.
En ese sentido, DHL Express ha implementado una serie de programas para apoyar la prosperidad de sus colaboradores y sus familias, organizados en tres áreas clave:
- Búsqueda del propósito: trabaja con cada colaborador en sus planes individuales de desarrollo alineando sus propósitos personales de vida con los del negocio. DHL impulsa la materialización de sus objetivos, por ejemplo, a través del programa GoInternal Emprendimiento, que promueve los negocios personales y/o familiares de los colaboradores.
- Educación y capacitación familiar: proporciona programas educativos para los hijos de los colaboradores y para los mismos colaboradores, enfocándose en la prosperidad de las familias. Este enfoque muestra el compromiso sólido con la estabilidad familiar, un factor esencial para el bienestar de los empleados.
- Bienestar y salud: Programas centrados en encontrar el equilibrio de todas las energías de cada colaborador, con iniciativas de nutrición, acceso a apoyo psicológico, promoción de la prevención en salud, entre otros servicios que garantizan que los empleados puedan mantener su bienestar integral, lo que se traduce en un mejor desempeño laboral y personal.
- Responsabilidad humana: DHL Express promueve el voluntariado, considerando que el 7mo empleador más grande del mundo, si convierte en agente de cambio positivo a sus colaboradores, podrá crear un mayor impacto. Los colaboradores realizan como mínimo un voluntariado al año, todos los años.
La promesa de DHL Express con la búsqueda del propósito y la prosperidad de sus colaboradores sigue evolucionando. «A medida que avanzamos, continuamos perfeccionando nuestros programas para ofrecer un entorno laboral inclusivo y altamente eficiente. Este enfoque asegura que los colaboradores no solo crezcan dentro de la empresa, sino que también prosperen en su vida personal.”, finaliza Mauricio Martínez, Director de Recursos Humanos.
