- Solo 30 de cada 100 socios fundadores de startups en el Perú son mujeres.
- El 76% de las startups que levantaron mayor capital están lideradas por hombres.
El ecosistema de startups en Latinoamérica ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, atrayendo inversiones, fomentando la innovación y generando empleo. Sin embargo, a medida que este ecosistema florece, también se hace evidente la brecha de género que aún persiste en este campo.
La brecha de género en el ecosistema startup se manifiesta en múltiples niveles, desde la falta de representación de mujeres en roles de liderazgo y fundadoras de empresas, hasta la disparidad en financiamiento y acceso a recursos. Si bien las estadísticas varían según el país, en general, las mujeres continúan estando subrepresentadas en el mundo de las startups. A menudo, esto se debe a factores estructurales y culturales arraigados en la sociedad que limitan las oportunidades para las mujeres emprendedoras.
Desafíos y obstáculos
- Falta de modelos a seguir: La falta de visibilidad de las mujeres fundadoras y líderes puede llevar a una sensación de aislamiento y dificultar la construcción de redes de apoyo. Según la Encuesta de Startups 2022 de EY, solo 30 de cada 100 socios fundadores de startups en el Perú son mujeres.
- Financiamiento limitado: Las emprendedoras a menudo enfrentan dificultades para asegurar financiamiento para sus startups. El 76% de las startups que levantaron mayor capital en Perú están lideradas por hombres – EY, 2022.
- Sesgos de género: Los prejuicios y estereotipos de género pueden afectar la percepción de las capacidades de las mujeres en el mundo emprendedor, lo que lleva a una falta de confianza por parte de inversionistas y socios potenciales. Más del 40% de la población opina que los hombres son mejores ejecutivos empresariales que las mujeres, según el último informe GSNI del PNUD.
- Equilibrio trabajo-vida: La responsabilidad desproporcionada de las mujeres en las tareas domésticas y de cuidado puede limitar su capacidad para dedicar tiempo y energía a sus emprendimientos. La falta de políticas de apoyo en esta área puede ser un obstáculo significativo.
Oportunidades para la equidad de género
A pesar de los desafíos, existen oportunidades prometedoras para reducir la brecha de género en el ecosistema emprendedor en el país y la región:
- Educación y sensibilización: Promover la educación y la sensibilización sobre la importancia de la diversidad de género en el mundo emprendedor puede ayudar a cambiar las percepciones y reducir los sesgos.
- Mentoría y redes de apoyo: Establecer programas de mentoría y redes de apoyo específicos para mujeres emprendedoras puede brindarles las herramientas necesarias para construir relaciones sólidas en la comunidad startup y llevar sus negocios al siguiente nivel.
- Inversión con perspectiva de género: Los inversionistas pueden desempeñar un papel crucial al considerar activamente la diversidad de género en sus decisiones de financiamiento. Apoyar a empresas dirigidas por mujeres puede ser un motor para la innovación y el éxito.
- Políticas de equidad: La implementación de políticas gubernamentales y empresariales que promuevan la igualdad de género, como el acceso a licencia parental y flexibilidad laboral, puede facilitar la participación activa de las mujeres en el ecosistema startup.
Nuevas iniciativas
En ese contexto, UTEC Ventures, el Centro de Emprendimiento e Innovación de la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC), ha lanzado “FemLab”, un nuevo programa de incubación dirigido a mujeres fundadoras de startups a nivel nacional, que tiene como objetivos:
- Promover la participación activa de mujeres fundadoras en el ecosistema emprendedor peruano.
- Impulsar el desarrollo y crecimiento sostenible de emprendimientos digitales liderados por mujeres a nivel nacional.
- Contribuir a la reducción de las brechas de género en el acceso a recursos, financiamiento y oportunidades para las fundadoras.
- Generar comunidad entre las mujeres del ecosistema que les abran puertas en su desarrollo personal y profesional.
“Más mujeres emprendiendo genera más y mejores emprendimientos, ya que aportan perspectivas diversas y contrarrestan sesgos y asimetrías de género. El emprendimiento femenino es crucial para promover la equidad de género, impulsar el desarrollo económico y social y generar soluciones más innovadoras y relevantes para los desafíos del mercado.” – Jose Deustua, Managing Director en UTEC Ventures.
“FemLab» es uno de los esfuerzos articuladores más claros para cerrar la brecha de género en el ecosistema emprendedor peruano. Con el foco puesto en la visibilización de referentes femeninos del ecosistema no solo se perfila como un ejemplo de sororidad en el que mujeres emprendedoras e inversionistas dedican tiempo y recursos en responder a un problema que las afecta a ellas y a la sociedad en conjunto, sino cómo un statement fuerte de que SI hay mujeres.” – Marlene Molero, Co-Founder & CEO de GenderLab.
Este programa es financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Cooperación Española y tiene convocatoria abierta hasta el 30 de agosto de 2023.
La brecha de género en el ecosistema startup en Latinoamérica y Perú es un desafío que requiere atención y acción. A medida que la región continúa desarrollándose como un centro de innovación y emprendimiento, es esencial que se trabaje de manera conjunta para garantizar que las oportunidades estén al alcance de todos, independientemente de su género. Abordar la brecha de género no solo es un acto de justicia, sino también una estrategia inteligente para impulsar la creatividad, la diversidad y el éxito en el mundo de las startups.
