El acuerdo permitirá actualizar perfiles profesionales y responder a las nuevas demandas del sistema de salud.
Diversos estudios sobre educación técnica coinciden en que las prácticas en entornos reales son un factor decisivo para la empleabilidad en carreras de salud. En esa línea, IDAT y Clínica aviva firmaron un convenio de cooperación institucional orientado a fortalecer la formación académica y la empleabilidad de su Facultad de Salud.
“Este convenio nos permite mantener nuestras mallas curriculares alineadas con las necesidades reales del sector. Creemos que la empleabilidad se construye desde el diseño formativo y el vínculo temprano con el entorno profesional, no únicamente al culminar la carrera”, precisó Javier Rubio, director general de IDAT.
El director destacó que el acuerdo beneficiará a estudiantes de las carreras de Enfermería Técnica, Terapia Física y Rehabilitación, Estética y Salud Integral, Farmacia Técnica, Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica, y Salud Pública. En un contexto en el que las carreras técnicas del sector salud se ubican entre las diez más demandadas por los empleadores en el país, según la Encuesta de Demanda Ocupacional (MINTRA, 2026), esta alianza refuerza la conexión entre formación y empleabilidad.
Como parte de los compromisos asumidos, Clínica aviva participará en dos comités consultivos al año para actualizar el perfil de egreso y la malla curricular, colaborará en el desarrollo de proyectos académicos bajo metodología de aprendizaje basado en problemas, coordinará visitas académicas a sus sedes clínicas y difundirá oportunidades laborales y pasantías a través de Career Center de IDAT.
“El crecimiento sostenido de la demanda por servicios de salud exige profesionales técnicos con formación práctica y visión de servicio. Esta alianza nos permite aportar a esa formación y, al mismo tiempo, fortalecer nuestro acceso a talento especializado”, indicó Pedro Chávez, CEO de Clínica aviva.
Con este acuerdo, IDAT y Clínica aviva consolidan un modelo de formación técnica alineado a la dinámica real del mercado laboral, en un sector que enfrenta una creciente presión por contar con talento calificado y capacidad operativa suficiente.
