Ante un mercado laboral cada vez más competitivo, las organizaciones están priorizando perfiles que integren aprendizaje constante como factores clave para el desarrollo profesional.
En los procesos de selección actuales, una de las preguntas más frecuentes entre los colaboradores es si pesa más la formación académica o la experiencia laboral. Sin embargo, cada vez más organizaciones están dejando atrás esa disyuntiva y evaluando el talento bajo una mirada más amplia, que también considera la capacidad de los profesionales para seguir aprendiendo y desarrollando nuevas habilidades a lo largo de su carrera.
Este cambio responde también a los desafíos del mercado laboral. En el Perú, 7 de cada 10 empleadores reporta dificultades para encontrar candidatos con las habilidades adecuadas, según la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup. Este escenario ha llevado a muchas empresas a ampliar los criterios con los que evalúan a los profesionales.
Para Giancarlo Ameghino, hoy las organizaciones buscan perfiles que integren distintos elementos del desarrollo profesional. “Más que elegir entre formación académica o experiencia laboral, hoy las empresas valoran perfiles que combinen estudios superiores, experiencia práctica y formación complementaria. Ese mix permite contar con profesionales más preparados para enfrentar entornos laborales cada vez más dinámicos”, explica.
- Formación académica como base profesional
Los estudios superiores continúan siendo un componente relevante dentro del desarrollo profesional, ya que permiten adquirir conocimientos técnicos, desarrollar pensamiento analítico y comprender con mayor profundidad los procesos dentro de una organización.
- Experiencia para aplicar el conocimiento
La experiencia laboral permite transformar esos conocimientos en resultados concretos dentro de la organización, fortaleciendo habilidades como la toma de decisiones, la resolución de problemas y la capacidad de adaptación frente a distintos escenarios.
- Aprendizaje continuo para mantenerse vigente
A estos factores se suma un elemento que ha ganado mayor relevancia en los últimos años: la formación complementaria y el aprendizaje autogestionado. Cursos de especialización, certificaciones y programas cortos se han convertido en herramientas clave para mantenerse actualizado en un entorno laboral cada vez más cambiante.
En el Perú, esta tendencia también se refleja en el interés por seguir formándose mientras se desarrolla la carrera profesional. De hecho, 8 de cada 10 peruanos consideran fundamental poder estudiar y trabajar al mismo tiempo, según un estudio de Ipsos.
“Hoy observamos cada vez más profesionales que buscan especializarse o actualizar sus conocimientos de forma constante. Esa iniciativa por seguir aprendiendo se ha convertido en un factor muy valorado dentro de las organizaciones”, concluye Ameghino.
En un contexto donde el empleo formal también muestra señales de crecimiento, con más de 425 mil nuevas oportunidades laborales proyectadas para 2026 en el sector privado, según el Ministerio de Trabajo, , el desarrollo constante de habilidades se perfila como un factor clave para quienes buscan fortalecer su perfil profesional.
