Informe de Es Hoy, el BID y la colaboración del MTPE, revela que el 75% de las empresas enfrentan problemas para contratar trabajadores con habilidades tecnológicas.
El movimiento empresarial Es Hoy, junto con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y MIDE Development y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) han realizado, por segundo año consecutivo, el Estudio Talento Digital en el Perú, informe que revela que el 38 % de los trabajadores de las empresas encuestadas no cuentan con habilidades digitales necesarias, cifra que crece en comparación al 35 % reportado en el 2022.
Otro dato relevante del estudio es que el 59 % de las empresas encuestadas tuvieron dificultades para cubrir sus vacantes, siendo las habilidades digitales y las técnicas las más escasas entre los buscadores de empleo.
Precisamente, los perfiles de estos profesionales son los más difíciles de hallar: cuatro de cada cinco de las empresas encuestadas (75 %) tuvieron dificultades para cubrir este tipo de vacantes. Cabe precisar que el estudio encontró, además, que dos tercios (66 %) de las empresas requieren un nivel intermedio de inglés para sus vacantes en ocupaciones, lo cual dista del nivel promedio con el que cuenta la población.
Asimismo, si bien el 93% de las empresas encuestadas tienen un alto grado de transformación digital, la adopción de nuevas tecnologías se concentra en servicios avanzados de redes, dejando de lado a otras tecnologías que podrían potenciar la productividad.
Si bien las compañías revelaron que capacitan a sus trabajadores, especialmente para la adquisición de habilidades digitales básicas, alrededor de un tercio de ellas enfrentan dificultades relacionadas a los costos de las capacitaciones y a la escasa oferta de programas de formación pertinentes y de calidad.
“Desde Es Hoy, creemos que las habilidades digitales son una fuente invaluable de oportunidades de empleo y de mayor competitividad para el Perú. Por eso, desde el año pasado realizamos este estudio que nos permite conocer la demanda del talento digital entre un grupo de empresas peruanas importantes. Esta nueva edición revela, además, la relevancia de la formación temprana para cerrar la brecha de habilidades digitales, tarea conjunta entre el sector privado y público”, sostuvo Bruno Bedoya, director ejecutivo de Talento Digital – Es Hoy.
En conclusión, el estudio sostiene que para potenciar la productividad, la competitividad y el empleo, el país requiere fomentar la adquisición de habilidades (digitales y socioemocionales) y conocimientos entre los trabajadores.
Para esto debe trabajar en: mejorar el acceso e incrementar la oferta de programas formativos; mejorar el acceso a servicios públicos que faciliten el emparejamiento entre la demanda y oferta laboral; facilitar la contratación de trabajadores que cuenten con las habilidades requeridas, así hayan sido obtenidas por medios no tradicionales (bootcamps o cursos cortos); fomentar la adopción tecnológica y beneficios de la transformación digital entre las empresas de distintos perfiles en el país; continuar generando evidencia para la toma de decisiones (ampliar la encuesta a empresas a nivel nacional).
