El Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026 activa un bono de S/100 para Año Nuevo y aumentos permanentes para varios regímenes laborales. No todos acceden y hay requisitos clave.
El 2025 termina con un anuncio que sacude al sector público peruano. El Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026, firmado entre la representación empleadora del Estado y las confederaciones sindicales, establece que miles de trabajadores recibirán un bono excepcional de S/100 durante el Año Nuevo 2026, además de incrementos salariales que se harán efectivos de manera permanente.
Beneficiarios del bono excepcional
Según la cláusula décimo segunda del convenio, accederán al bono de S/100 los servidores públicos incluidos en los regímenes del Decreto Legislativo 276, Decreto Legislativo 728, Decreto Legislativo 1057, Ley 30057, Ley 29709 y Ley 28091. El pago se procesará en diciembre y se hará efectivo dentro de los primeros días de enero.
El acuerdo añade que este bono no tiene carácter remunerativo, no está afecto a cargas sociales, no es pensionable y no forma parte del cálculo de beneficios laborales. Sin embargo, solo podrán recibirlo quienes estén registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas, AIRHSP, del MEF al 30 de junio de 2025 y mantengan vínculo laboral vigente a la fecha del pago.
Aumentos salariales desde enero del 2026
Además del bono, el convenio detalla incrementos remunerativos que aplicarán desde el 1 de enero de 2026. Según lo firmado, los aumentos se distribuyen así:
Incremento de S/100
• Decreto Legislativo 1057, Contratación Administrativa de Servicios, CAS
• Ley 29709, Carrera Especial Pública Penitenciaria
Incremento de S/53
• Decreto Legislativo 728
• Ley 30057, Ley del Servicio Civil
La única excepción es el personal comprendido en la Ley 28091, que no recibirá incremento mensual en 2026. Para acceder a los S/100 adicionales vinculados al Monto Único Consolidado, se exige que el trabajador perciba ingresos mensuales totales menores a S/15,600, además de estar registrado en el AIRHSP. En este caso, el monto sí es remunerativo, pensionable y afecto a cargas sociales.
Un convenio que impacta a casi 600 mil trabajadores
La firma del acuerdo, realizada el pasado 30 de junio entre la PCM y las cinco confederaciones sindicales, representa el cuarto periodo consecutivo de negociación centralizada. El objetivo, según Servir, es fortalecer el diálogo social y garantizar mejoras económicas duraderas para los servidores administrativos del país.
Panorama laboral para el 2026
Entre bonos excepcionales y aumentos permanentes, el Estado inicia el 2026 con compromisos que buscan aliviar la situación de miles de trabajadores públicos, un sector que desde hace años reclama mejoras salariales y estabilidad.
