La decisión se produce en medio de tensiones internas por la ejecución de un plan de reestructuración que contempla despidos masivos y la aplicación de un decreto que impulsa la privatización de la estatal.
El directorio de Petroperú acordó retirar del cargo a la gerente general, Rita López Saavedra, apenas un mes después de su designación, en el marco de la implementación del Decreto de Urgencia N.° 010-2025, que establece un proceso de reorganización y privatización de la empresa estatal de hidrocarburos.
López Saavedra asumió el cargo el 8 de enero de 2026, en reemplazo de Gustavo Villa Mora, con el encargo de ejecutar el plan que incluía una reducción de entre 954 y 1 550 puestos de trabajo como parte de las medidas de ajuste organizacional.
La decisión del directorio ocurre en un contexto de fuertes discrepancias internas respecto a la nueva estructura organizacional que debe adoptarse según el marco legal que impulsa la privatización. Además, en semanas previas López Saavedra ya había enfrentado tensiones internas que la llevaron a presentar incluso su carta de renuncia, la cual luego retiró tras un altercado en las oficinas corporativas con un asesor del Ministerio de Energía y Minas y directivos de la compañía.
La Junta General de Accionistas de Petroperú —integrada por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y el Ministerio de Energía y Minas (Minem)— es la instancia responsable de designar al directorio, que a su vez puede nombrar o remover a la gerencia general de la empresa. Actualmente, los ministros encargados de ambas carteras fueron designados durante el gobierno anterior y continúan en funciones.
El frente sindical de Petroperú ha reaccionado a la salida de López Saavedra exigiendo un directorio con perfil técnico e independiente, y advirtiendo sobre los riesgos que el proceso de privatización y la reorganización traerían para la estabilidad laboral y operativa de la petrolera estatal.
Este cambio se da en medio de un proceso de reestructuración más amplio que ya ha generado protestas y preocupación entre trabajadores, siendo parte de una transformación profunda que podría afectar tanto la operatividad de la empresa como su papel como proveedor de combustibles en zonas del país donde la presencia privada es limitada.
