- A nivel internacional, construir organizaciones bajo principios como equidad e inclusión de sus colaboradores, ha cobrado cada vez mayor relevancia, para asegurar espacios en donde cada uno pueda desenvolverse en su mejor versión.
- Procter & Gamble lidera con iniciativas que la hacen una de las mejores compañías para el talento LGTBIQ+ y fomenta acciones que respaldan un entorno seguro y sin prejuicios.
“Desde que P&G inició sus operaciones, nuestro propósito ha sido tocar y mejorar la vida de las personas, todos los días; hoy y para las generaciones que vendrán. Lo reflejamos a través de todo lo que hacemos, de nuestra innovación, nuestra inversión en los países donde operamos, nuestro compromiso con las comunidades donde vivimos y trabajamos, de nuestro compromiso con el planeta”, expresa Ricardo Chacana, Director de las categorías de Afeitado y Cuidado Oral; y líder del pilar de Equidad e Inclusión de P&G Perú.
P&G busca construir un espacio laboral en donde la equidad y la inclusión sean alcanzables para todos y todas; donde el respeto, acceso equitativo y la oportunidad de aprender, crecer, triunfar y prosperar estén disponibles para todos y todas.
Hace más de 25 años, colaboradores de Procter & Gamble se unieron para formar un grupo que promovería el entorno inclusivo para los trabajadores LGTBIQ+. La finalidad era que esta comunidad se sienta valorada, aceptada y capaz de rendir al máximo y lo hicieron creando espacios seguros para ellos, con libertad y sin prejuicios. Hoy, esta iniciativa liderada por empleados que nació en Cincinnati, Ohio (USA), está presente en cada sede de la compañía a nivel global y lleva por nombre el acrónimo en inglés GABLE: Gay, Ally, Bisexual and Lesbian Employees.
“GABLE es un grupo de afinidad conformado por colaboradores de P&G el cual contribuye a construir espacios seguros en la organización para asegurar que cada colaborador tenga las condiciones en donde pueda desenvolverse en su mejor versión, fomentando que sus ideas tengan un impacto duradero en el negocio, en los clientes y en las marcas, involucrándose acciones que resalten la inclusión y convirtiendo a la compañía un lugar especial para trabajar”, indica también Ricardo Chacana.
El compromiso que P&G establece con la comunidad LGTBIQ+ genera un gran impacto en el desarrollo de la compañía y en la eliminación de barreras. En línea con esto, las políticas de la compañía velan por la integración, al crear espacios donde todos se sientan libres, sin temor a la discriminación o prejuicio; garantizando un entorno seguro y respetuoso, independientemente de la orientación sexual o identidad de género. Este trabajo ha llevado a que P&G Perú goce del reconocimiento y logre la Certificación Presente 2022, que respalda a la compañía como una de las mejores empresas para el talento LGTBIQ+ en el Perú.
En relación con las alianzas, P&G Perú ha entablado sinergias con entidades y asociaciones LGTBIQ+ para respaldar los derechos, la igualdad y la inclusión de esta comunidad. Durante este mes participó de la Feria Laboral LGTBIQ+ 2023 organizada por Pride Connection Perú, un espacio en el que pudieron conectar con miembros de la comunidad y dieron a conocer las oportunidades de carrera que P&G Perú ofrece a todos sus colaboradores.
Cabe precisar que, en julio, P&G Perú firmará la 3ra Declaración de Compromisos de Pride Connection 2023, la cual establece diversos compromisos a favor de la inclusión de la diversidad LGTBIQ+, fomentando conductas y acciones que dan visibilidad a esta población.
