Fomentar espacios de diálogo, establecer procesos claros y fortalecer la cultura de respeto contribuyen a ambientes laborales positivos.
En el marco del Día Internacional de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo, es crucial reconocer la necesidad de abordar este problema estructural con estrategias efectivas. Según el reporte de Espacios Laborales Sin Acoso (ELSA) de Gender Lab, en Perú, un 34 % de los trabajadores ha enfrentado alguna situación de hostigamiento sexual laboral (HSL), siendo las mujeres las víctimas en el 91 % de los casos, pero solo el 10 % se atrevió a denunciarlo.
Más allá del impacto social y psicológico que el HSL tiene en la cultura laboral, este genera un fuerte perjuicio económico en las empresas. Ante ello, el estudio “¿Es rentable prevenir el hostigamiento sexual laboral?”, elaborado por Konecta Perú con el respaldo de la Universidad San Martín de Porres, determinó que la implementación de programas de prevención y abordaje efectivo del HSL genera que las empresas sean más rentables. A través de una medición tras la implementación de un programa integral contra el HSL, la compañía se permitió reducir en 11,6 % los costos asociados a la pérdida de productividad, equivalente a la recuperación de casi 1,000 días laborales, demostrando un impacto financiero significativo, y estableciendo, por primera vez a nivel mundial, que su integración en la estrategia empresarial trasciende el beneficio de bienestar humano para posicionarlo como un eje para el desarrollo organizacional.
En ese contexto, Frida Rosado, gerenta de Asesoría Jurídica de Konecta Perú, comparte cuatro recomendaciones esenciales para gestionar estratégicamente el HSL:
- Refuerza las políticas internas. Revisa periódicamente las políticas de hostigamiento sexual para asegurarte de que se las iniciativas efectivas, enfocándote tanto en la prevención como en el abordaje integral del HSL.
- Involucra a los líderes. Fomenta la participación de los liderazgos como agentes activos en la prevención y abordaje del hostigamiento sexual laboral. Es fundamental generar entornos de confianza, donde los casos sean gestionados de manera efectiva.
- Monitorea el clima organizacional constantemente. Realiza diagnósticos frecuentes para medir la percepción de los colaboradores sobre el respeto y la seguridad en su entorno laboral, ajustando estrategias según los resultados.
- Implementa espacios de apoyo: Establece canales de comunicación donde los colaboradores puedan compartir sus situaciones de forma continua, promoviendo un entorno que escuche y valore a cada miembro del equipo.
‘’Desde Konecta, la experiencia nos ha demostrado que la educación y la sensibilización de nuestros colaboradores es fundamental para comprender y erradicarlas múltiples manifestaciones de violencia, como el acoso sexual. A través de la implementación de nuestro programa Basta Ya!, estamos enfocados en desarrollar estrategias y ejecutar acciones concretas para promover tanto la prevención como el abordaje efectivo del HSL; lo que nos ha llevado no solo a ser tener mejores indicadores de satisfacción laboral, sino también a determinar, por primera vez a nivel mundial, que se puede mejorar la rentabilidad a través de un abordaje correcto a esta problemática cultural”, señaló Rosado.
Impulsar el conocimiento sobre cómo gestionar el hostigamiento sexual laboral es crucial para crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso, pero también para garantizar la sostenibilidad en el tiempo de las organizaciones. Fomentar espacios de diálogo, establecer procesos claros y fortalecer la cultura de respeto contribuyen a ambientes laborales positivos, donde cada colaborador pueda desarrollarse plenamente y aportar al crecimiento de la organización.
