La maternidad y la vida laboral son 2 esferas cruciales en la vida de mujeres que decidieron desarrollarse profesionalmente, mujeres que, muchas veces, ocupan cargos ejecutivos. Sin embargo, encontrar un equilibrio entre ambas puede llegar a ser un desafío importante. Las expectativas sociales y culturales, así como los desafíos en el lugar de trabajo y la flexibilidad laboral son factores que, sin duda, pueden afectar el desarrollo profesional de estas mujeres.
Desde hace ya unos años, Samsung ha desarrollado políticas inclusivas y otras iniciativas orientadas a facilitar el desarrollo de las madres en el trabajo, logrando que ser mamá deje de ser visto como un obstáculo que reduce la capacidad en el ámbito profesional.
En el marco de la celebración por el “Día de la Madre”, Samsung comparte 3 inspiradores testimonios de sus colaboradoras.
La clave está en la organización y el soporte en casa
Lorena Orezzoli – Gerente Senior de Ventas de Open Market
Lorena Orezzoli lleva solo 7 meses en Samsung, pero ha demostrado, con creces, que domina su rol de Gerente Senior de Ventas para la división de móviles, junto al de madre de 2 hijos: Alejandro de 15 y Macarena de 13. Ella comenta que “no es fácil, pero todo es posible si te organizas, tienes soporte y ayuda desde casa. He sido afortunada porque siempre he tenido mucho apoyo de mi esposo y compartimos las responsabilidades de la casa y los chicos.”
Lorena destaca los beneficios del trabajo híbrido, el que le permite pasar más tiempo junto a sus hijos. “Poder estar con ellos cuando llegan del colegio o de los entrenamientos, son momentos de calidad que suman mucho en el día a día”, comenta.
Sobre el estigma que existe a veces en torno a las madres que se dividen entre el trabajo y los hijos, y que para muchos representa un retroceso en las condiciones laborales, Lorena comenta que “se pueden combinar perfectamente los roles de madre y de mujer profesional. Es importante que las empresas fomenten también el que más mujeres se animen a tomar roles de liderazgo. Un punto clave es que, como mujeres, no nos pongamos limitaciones y levantemos la mano cuando necesitemos ayuda, está bien hacerlo y no deberíamos sentirnos mal por ello”.
Una cultura que valora el bienestar de sus empleados
Rosa María Wong – Gerente de Ventas por Canal
Rosa María Wong trabaja en el área de B2B, está próxima a cumplir un año como Gerente de Ventas por Canal. Su posición la ha llevado a trabajar en estrecha colaboración con diversas áreas a nivel local y global, creando oportunidades de negocio con socios de distribución, resellers y clientes corporativos.
“En mi experiencia, he aprendido a conciliar la vida laboral, los estudios y la maternidad. La clave ha sido priorizar tareas y contar con el apoyo tanto de mi familia como de mi trabajo. Creo firmemente que desarrollarnos en diferentes áreas nos permite ser ejemplos de resiliencia, valentía y amor, tanto para nuestros seres queridos como para quienes nos rodean.” – comentó Rosa María.
Con más de 25 años de experiencia en el sector tecnológico, Rosa María ha podido combinar su faceta profesional con la de madre e, incluso, de abuela. Sus 3 hijos, Josué (27), Maria Fernanda (23) y Juan Fabrizio (16) la acompañan y apoyan en su rol profesional.
“En Samsung, siento un gran apoyo para lograr el equilibrio entre ser madre y trabajar. La empresa ofrece una cultura que valora el bienestar de sus colaboradores, incluyendo a las que somos madres. Estos recursos y políticas me permiten desempeñarme con confianza y dedicación a mi trabajo, sabiendo que la compañía y las personas que aquí trabajan, nos brindan la tranquilidad necesaria para desempeñarnos con éxito en ambas facetas de nuestras vidas. – finalizó.
Buscando el equilibrio
Tessy Huayta – Gerente de Experiencia al Cliente
Tessy Huayta lleva 14 años trabajando en Samsung, donde se desempeña como Gerente de Experiencia al Cliente. “Estos años liderando estrategias con un equipo excepcional me han permitido consolidar mi carrera profesional de manera profunda y significativa.” – comenta.
Entre sus principales objetivos se encuentran seguir creciendo a través del aprendizaje y la especialización, con miras a contribuir de forma más asertiva a sus proyectos personales y profesionales.
Tessy tiene 2 hijos, Mathías de 13 y Thiago de 7, a quienes les dedica gran parte de su tiempo en la crianza. “El cómo lograr un balance entre los logros o metas profesionales y disfrutar también de la familia ha sido mi mayor desafío durante todos estos años. No estoy segura si encontré la respuesta, pero siento que la clave ha sido administrar, priorizar y optimizar el tiempo en la oficina para poder disfrutar al máximo de mi familia.” – agregó.
En una industria tan dinámica como la de la electrónica de consumo, la adaptación constante es un valor fundamental, sobre todo en una posición que debe lidiar directamente con el consumidor. Es así que, encontrar el equilibrio entre el trabajo y el hogar no es una tarea fácil. “A lo largo de los años, las mujeres hemos demostrado que nuestro trabajo es de vital importancia, hemos logrado conseguir equilibrio entre el trabajo y la maternidad. La maternidad no debe estar asociada a horas de trabajo, sino a metas cumplidas, y es por ello que debemos seguir en la lucha para demostrar que las mujeres somos auténticas, fuertes y calificadas. Gracias a esas fortalezas lograremos que nuestro trabajo sea genuino, significativo y valioso en el tiempo.” – finalizó.
