• La plataforma reúne información práctica sobre los derechos que protegen a las mujeres durante el embarazo y la maternidad.

En el marco del Día de la Madre, la ONG Parada F presentó su plataforma virtual con clases y materiales descargables gratuitos dirigidos a mujeres y, en esta ocasión, en especial a madres trabajadoras para que conozcan más sobre sus derechos durante los periodos de embarazo, maternidad y lactancia.

“Se trata de una de las pocas iniciativas en el país que ofrece aulas virtuales 100 % gratuitas, donde las personas, especialmente quienes ejercen la maternidad, pueden aprender sobre derechos laborales, cuidados con enfoque de género, educación y salud mental”, precisó Andrea Álvarez, abogada y magíster en estudios de género y vocera de ‘Parada F’.

El aula virtual está dividida por clases y la número 14 se llama ‘Derechos de la madre trabajadora’, dictada por la abogada y magíster  Valeria Osorio. “Las clases son dictadas por destacadas abogada y psicólogas que manejan un contenido curado y diseñado para acercar información legal de la forma más sencilla y accesible posible”, agrega Álvarez.

‘Parada F’ recuerda que la legislación peruana establece un descanso por maternidad de 98 días (49 días prenatal y 49 días postnatal), además de la posibilidad de usar vacaciones pendientes tras la licencia. Asimismo, la madre trabajadora tiene derecho a retornar a su mismo puesto al finalizar este período.

Cabe señalar que en otros países, las licencias de maternidad pueden alcanzar hasta las 86 semanas en países como Estonia, mientras que en Bulgaria y Croacia llegan a las 56 semanas con el 90% del salario financiado. En Latinoamérica, Brasil y Costa Rica ofrecen 120 días en total, mientras que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda un mínimo de 14 semanas, aunque incentiva alcanzar las 18 semanas o más, con al menos dos tercios del salario cubierto.

Mujeres peruanas tienen 40% menos de ocupación laboral tras ser madres

En un escenario donde la maternidad tiene un fuerte impacto laboral en las mujeres, para la organización es importante que más personas posean estos conocimientos. Según The Child Penalty Atlas, tras el nacimiento de su primer hijo, las mujeres peruanas presentan una tasa de ocupación 40% menor que la de los hombres, reflejando una de las mayores penalidades por maternidad en la región.

“Las mujeres tenemos derecho a desarrollarnos profesionalmente, a acceder a oportunidades laborales y a ejercer la maternidad sin que ello implique perder autonomía económica o ver limitadas nuestras posibilidades de ocupar puestos de decisión”, añade Álvarez.

Otro derecho importante que se enseña en las aulas virtuales de Parada F es el de la reubicación laboral. Si el trabajo de una madre gestante o lactante representa un riesgo para su salud, la empresa debe trasladarla temporalmente a tareas más seguras, sin quitarle el sueldo ni cambiarle el cargo..

En cuanto a la lactancia, la ley reconoce que las madres tienen derecho a una hora libre al día para amamantar a su bebé, hasta que cumpla un año. Esa hora puede dividirse en dos pausas de 30 minutos. Además, las empresas que tienen más de 20 trabajadoras en edad fértil están obligadas a contar con un lactario: un espacio adecuado para que las madres puedan extraer y conservar su leche.

Todas estas medidas buscan que las madres puedan volver al trabajo en condiciones dignas y seguras, sin tener que sacrificar su maternidad. A través de sus aulas virtuales, la ONG Parada F busca que cada vez más mujeres conozcan estos derechos y puedan ejercerlos.