- Sunafil brindó esta información en el marco de la celebración del Día del Campesino.
Un total de 18,747 trabajadores agrarios recibieron asistencia técnica, de enero a la fecha, para conocer sus derechos laborales, entre ellos, remuneraciones, jornada, horario de trabajo y descansos remunerados, así como planillas, CTS, seguro social, entre otras materias.
Esta información fue brindada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en el Día del Campesino, que reconoce y celebra la labor esencial de los trabajadores y trabajadoras del campo.
De acuerdo a la Ley del régimen laboral agrario, los empleadores deben cumplir con cinco puntos importantes hacia sus trabajadores:
Uno: Garantizar el traslado seguro de los trabajadores al centro de labores, el cual puede darse de forma directa o a través de la contratación de un servicio de transporte terrestre de personas. Como se sabe, en algunos casos los fundos se encuentran a varios kilómetros de distancia de las oficinas administrativas de las empresas, es por esa razón que deben darse las facilidades
Dos: Se les debe habilitar comedores con condiciones de higiene adecuadas y seguras, y que los protejan de la lluvia o el sol, para que los trabajadores puedan consumir sus alimentos durante el refrigerio.
Tres: Considerar un suministro de agua potable para el consumo humano, durante toda la jornada de trabajo. Ello debido a que este personal pasa largas jornadas debajo del sol, para hacer las labores de siembra y cosecha, por lo que necesitan tener puntos de hidratación a la mano.
Cuatro: Implementar servicios higiénicos en buen estado, con disposición de agua potable, jabón líquido y sistemas higiénicos desechables.
Cinco: Dentro de los equipos de protección personal, considerar el uso de sombreros de ala ancha y protector de nuca, gorros, lentes de sol con protección UV y bloqueadores solares, que los protegerán de la radiación solar. Estos implementos deben ser entregados por los capataces o supervisores a cargo, previo a la ejecución del trabajo.
Menores no pueden laborar en agricultura
Teniendo en cuenta que en tiempos de siembra y cosecha hay más demanda de trabajadores agrarios, es necesario enfatizar que está prohibida la contratación de menores de edad, ya que esta actividad está configurada dentro de los trabajos peligrosos, por la manipulación de pesos excesivos, sustancias tóxicas, entre otros.
De otro lado, se recuerda que la jornada laboral de los trabajadores agrarios adultos no debe exceder de ocho horas diarias o 48 semanales, de lo contrario se deben pagar las horas extras.
La Sunafil reafirma su compromiso de seguir promoviendo una cultura de seguridad y salud en el trabajo, en el marco de una política preventiva, y en cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de reducir las muertes y accidentes relacionados al mismo.
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