Estudio de ManpowerGroup expone una crisis de talento que combina informalidad laboral, desconexión digital y desajuste de habilidades.
ManpowerGroup, en alianza con Junior Achievement, presentó los resultados del estudio “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos”, que evidencia una crisis en el empleo juvenil en Perú.
El informe encuestó a más de 1,600 jóvenes y 590 empresas, se alinea con el reciente reporte de Diario Gestión (abril 2025), el cual destaca que más de un tercio de los jóvenes encuestados no cuenta con experiencia laboral, lo cual resulta en una barrera crítica que limita el acceso a empleos formales y de calidad de América Latina.
Sin experiencia y desconexión digital
El 63% de los jóvenes peruanos identifica la falta de experiencia como su principal barrera para acceder al mercado laboral formal, según el estudio de ManpowerGroup. Esta situación se agrava porque el 44% acepta empleos fuera de su área de especialidad por necesidad económica, y muchas de estas vacantes son informales. Para el 23% de las empresas esta falta de experiencia dificulta sus procesos de contratación, revelando una brecha sistémica.
A esto se suma una brecha digital crítica: mientras el 85% de los jóvenes utiliza redes sociales como LinkedIn, TikTok e Instagram para buscar empleo, solo el 27% de las empresas publica vacantes en estas plataformas. Este desfase entre los canales utilizados por los jóvenes para buscar empleo y las estrategias de difusión de vacantes de las empresas limita el acceso al talento y refuerza la informalidad.
Desequilibrio entre oferta y demanda
El estudio revela un choque entre las aspiraciones juveniles y la realidad del mercado. Los jóvenes priorizan áreas como Ventas y Atención al Cliente (13%), y Marketing (11%), pero las empresas ofertan más vacantes en Transporte y Logística (11%), un sector con menor interés entre este grupo. Esta desconexión se traduce en alta rotación: el 56% de las empresas peruanas afirma que retener talento joven es más difícil que atraerlo. Asimismo, los jóvenes suelen renunciar a sus trabajos debido a salarios insatisfactorios (12%) y búsqueda de desarrollo profesional (17%).
“No podemos seguir viendo cómo el talento joven se frustra por falta de oportunidades reales. Es momento de repensar el ecosistema laboral para incluirlos, formarlos y retenerlos. El compromiso debe ser inmediato y multisectorial”, afirma Ana Carolina Gusmán, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup.
