Según el Ministerio de Trabajo, 7 de cada 10 peruanos se arrepiente de la carrera que estudió. Especialista UARM señaló que los jóvenes no eligen una carrera para toda la vida, sino para empezar a construir su trayectoria profesional.
Elegir una carrera ya no significa definir “qué ser para toda la vida”. Hoy, esa decisión representa el punto de partida para desarrollar habilidades en un mercado laboral dinámico, marcado por la tecnología y la digitalización. Sin embargo, la falta de información sobre las oportunidades laborales continúa siendo una de las principales barreras para la inserción de los jóvenes. En Perú, 7 de cada 10 personas se arrepienten de la carrera que eligieron, según el Ministerio de Trabajo (2025). Esta situación no solo genera frustración, sino que también retrasa el acceso a un empleo estable y de calidad.
Diana Bances, docente de la carrera de Psicología de la Universidad Antonio Ruiz de Montoya (UARM), sostuvo que la elección profesional no debería entenderse como una decisión definitiva, sino como un proceso de exploración. Por ello, señaló que contar con información adecuada permite tomar decisiones más conscientes y reduce la presión asociada a “elegir bien” desde el inicio. “La elección de una carrera no define todo el futuro profesional. Es solo el comienzo de una trayectoria que se va construyendo con el tiempo, a partir de aprendizajes, cambios y nuevas decisiones”, explico la especialista.
En esa línea, Bances añadió que, en la actualidad, el foco no debería estar únicamente en qué carrera estudiar, sino en las habilidades que se desean desarrollar. Así, enfatizó que la tecnología está transformando todas las profesiones: «Por eso, hoy es clave que los jóvenes se pregunten cómo quieren aprender, adaptarse y reinventarse a lo largo de su vida laboral».
La docente advirtió también que cuando la elección responde únicamente a expectativas externas, como la presión familiar o las modas del momento, aumenta el riesgo de frustración, abandono o cambio de carrera. El desarrollo profesional, precisó, ya no sigue un camino lineal, sino que se construye a partir de experiencias y aprendizajes continuos. “Equivocarse no debería generar miedo. En un contexto de cambios acelerados, lo verdaderamente riesgoso es no explorarse, no experimentar y no desarrollar habilidades que permitan adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral”, indicó.
Por tanto, la psicóloga UARM brindó las siguientes recomendaciones para elegir una carrera y, sobre la base de esta, mejorar sus oportunidades laborales:
- Piensa en tu perfil profesional, no solo en la carrera. – Identifica qué competencias quieres desarrollar, ya que las habilidades se adaptan mejor a los cambios del mercado laboral
- Observa cómo la tecnología transforma las profesiones. – Analiza cómo la digitalización, la inteligencia artificial y el trabajo remoto están impactando la carrera que te interesa.
- Prueba antes de decidir. – Participar en talleres, cursos introductorios o proyectos breves permiten conocer una carrera antes de asumir un compromiso a largo plazo.
- Conecta con profesionales del sector. –Conversar con personas que ya trabajan en el área ayuda a conocer la realidad laboral más allá de la teoría.
Finalmente, la docente UARM enfatizó que elegir una carrera no define el futuro de una persona, sino que representa el inicio de un proceso de aprendizaje continuo. Además, destacó que el rol de los padres es acompañarlos, brindándoles herramientas para reflexionar sobre sus interés, capacidades y posibilidades reales, entendiendo que el camino profesional hoy es flexible y dinámico.
“La trayectoria profesional se construye con curiosidad, adaptación y aprendizaje constante. Entender esto permite a los jóvenes tomar decisiones con menos miedo y mayor confianza en su capacidad para reinventarse”, concluyó.
