Especialistas recuerdan que conceptos como asignación familiar, comisiones y horas extras pueden influir en el monto final de la Compensación por Tiempo de Servicios.
Miles de trabajadores en Perú podrían recibir un monto mayor en su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) si se consideran correctamente todos los conceptos remunerativos incluidos por ley en el cálculo del beneficio laboral.
La CTS es un derecho destinado a proteger económicamente a los trabajadores formales ante una eventual pérdida de empleo. Su depósito se realiza dos veces al año y el monto depende de la remuneración computable que percibe cada trabajador.
Especialistas laborales explican que no solo el sueldo básico forma parte del cálculo. También deben considerarse otros pagos regulares como la asignación familiar, comisiones, bonos habituales, horas extras frecuentes y algunas gratificaciones, siempre que cumplan con los criterios establecidos por la normativa laboral.
Asimismo, precisan que los trabajadores deben revisar detalladamente sus boletas de pago para verificar que todos los conceptos computables hayan sido incluidos correctamente en el depósito realizado por la empresa.
Los expertos advierten que desconocer estos aspectos puede ocasionar que algunos trabajadores reciban una CTS menor a la que realmente les corresponde. Por ello, recomiendan consultar con especialistas o revisar la información oficial disponible sobre beneficios laborales.
La CTS se ha convertido en un importante respaldo financiero para miles de familias peruanas, especialmente en un contexto económico donde el ahorro y la estabilidad laboral cobran mayor relevancia.
