Además de la remuneración, ingresar a un empleo formal te da acceso a diversos seguros que pueden marcar la diferencia ante accidentes, enfermedades u otras situaciones imprevistas.
En el marco de las celebraciones por el Día del Trabajo, este 1 de mayo, vale la pena mirar más allá del salario y poner atención a un beneficio que muchas veces pasa desapercibido en el mundo laboral: los seguros a los que accedes al ingresar a un empleo formal. Desde el primer día en planilla, los trabajadores cuentan con una serie de coberturas que no solo los protegen a ellos, sino también a sus familias ante eventos inesperados.
“Muchas veces las personas no son conscientes de todo lo que incluye estar en planilla. Los seguros no son un extra, son una red de protección clave frente a riesgos que pueden afectar la salud, los ingresos y la estabilidad familiar”, explica Eduardo Chávez de Piérola, gerente legal de la Asociación Peruana de Empresas de Seguros (APESEG).
Los seguros que deberías tener en el radar
Dependiendo de las funciones que desempeñes, estos son algunos de los principales seguros a los que puedes acceder:
- EsSalud y EPS. Al ingresar a planilla, accedes automáticamente a EsSalud, lo que te permite atenderte en su red de establecimientos. Además, los trabajadores pueden optar por una Entidad Prestadora de Salud (EPS), que complementa esta cobertura y te da acceso a clínicas privadas, con mejores tiempos de atención y mayor comodidad.
- Seguro Vida Ley. Es obligatorio desde el inicio del vínculo laboral. En caso de fallecimiento por causas naturales o accidentales, este seguro otorga una indemnización a los beneficiarios del trabajador. Y si por alguna circunstancia el trabajador sufre una Invalidez Total y Permanente, este seguro le otorga también una indemnización.
- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Aplica para quienes realizan actividades de alto riesgo, como construcción, minería o manufactura. Incluye cobertura de salud y pensiones, desde atención médica hasta indemnizaciones en casos de invalidez.
- Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio (AFP). Si estás afiliado a una AFP, cuentas con un seguro que cubre invalidez total o parcial, pensión de sobrevivencia para tus beneficiarios y gastos de sepelio, siempre que cumplas con los requisitos de aportación.
- Seguro de Formación Laboral (FOLA). En el caso de practicantes, este seguro es obligatorio y cubre el periodo de prácticas preprofesionales y profesionales, incluyendo atención médica, indemnización por invalidez y gastos de sepelio derivados de un accidente; así como también atención médica por enfermedades a través de ESSALUD o un seguro privado.
“En un contexto donde la informalidad sigue siendo alta, es clave que más personas conozcan estos beneficios. No solo protegen al trabajador, sino que también ayudan a prevenir contingencias económicas que pueden impactar a toda la familia”, añade Chávez de Piérola.
Conocer estos seguros no solo te permite aprovecharlos mejor, sino también tomar decisiones más informadas sobre tu empleo y tu bienestar. Para conocer más sobre el tema, puedes ingresar a: www.dimequetienesseguro.com
