Nueva norma establece que los contratos CAS temporales solo podrán renovarse hasta por cinco años, tras lo cual serán nulos, según disposiciones del Ministerio de Economía y Finanzas.
La nueva Ley del régimen CAS introduce cambios clave en la contratación del sector público, estableciendo que los contratos a plazo determinado solo podrán renovarse hasta por un máximo de cinco años. Superado este límite, cualquier extensión será considerada nula.
Límite a contratos temporales
La norma precisa que los contratos CAS a plazo determinado no podrán exceder el año fiscal en curso. Es decir, su vigencia máxima será anual, aunque podrán renovarse de forma sucesiva siempre que exista justificación y disponibilidad presupuestaria.
No obstante, estas renovaciones tendrán un tope acumulado de cinco años, salvo casos de suplencia. Si se supera este periodo, el tiempo adicional carecerá de validez legal.
Indemnización por exceso de plazo
En caso de que se exceda el límite permitido, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media por cada año completo bajo contrato irregular, con un máximo de 12 sueldos.
El pago será adicional a las remuneraciones por servicios efectivamente prestados y se calculará de forma proporcional en caso de fracciones de tiempo.
Nuevos tipos de contrato CAS
La ley establece tres modalidades de contratación:
- A plazo indeterminado: mediante concurso público para labores permanentes.
- A plazo determinado: para necesidades temporales, suplencias o proyectos específicos.
- De confianza: para funciones vinculadas directamente a funcionarios, sin concurso público.
Impacto fiscal y advertencias
El Ministerio de Economía y Finanzas advirtió que la implementación de la norma generará un costo fiscal superior a S/ 2,800 millones anuales, lo que podría presionar las finanzas públicas.
Pese a ello, el presidente José Balcázar ratificó su decisión de promulgar la ley aprobada por el Congreso.
Contexto del régimen CAS
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad laboral del sector público caracterizada por su naturaleza temporal y condiciones diferenciadas frente a otros regímenes, lo que ha generado debate sobre su reforma y ampliación de derechos laborales.
