Gerente general de SERVIR brindó capacitación y asistencia técnica a dirigentes sindicales sobre nombramiento y negociación colectiva.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, a través de su gerente general, José Valdivia Morón, desarrolló una jornada de capacitación y asistencia técnica dirigida a dirigentes, líderes y agremiados de sindicatos públicos de la región Lambayeque, con el objetivo de fortalecer capacidades y promover una gestión más articulada en el sector público.
Esta actividad se realizó en el marco de la estrategia “Diálogo Social para SERVIR”, un espacio institucionalizado que busca consolidar un mecanismo formal de interrelación entre SERVIR y las principales organizaciones sindicales del país. A través de esta iniciativa, se promueve la construcción de consensos, el fortalecimiento de la negociación colectiva y una cultura de diálogo técnico, participativo y descentralizado.
Durante la jornada, el gerente general de SERVIR abordó temas clave como el proceso de nombramiento del personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N.° 276 en las municipalidades del país, así como aspectos vinculados a la negociación colectiva en el sector público. Esta capacitación responde a la invitación de la Federación de Trabajadores Municipales del Perú (FETRAMUNP) y de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE Perú), organizaciones con las que SERVIR viene articulando esfuerzos para fortalecer el servicio civil.
La actividad forma parte de una alianza estratégica entre SERVIR y CITE Perú, dando continuidad a la experiencia iniciada en el año 2025, y que se proyecta a desarrollarse durante el 2026 en diversas regiones del país, con el propósito de acercar la rectoría del sistema administrativo de gestión de recursos humanos al territorio.
En este contexto, la FETRAMUNP ha solicitado al presidente de SERVIR continuar con el apoyo en capacitación, asistencia técnica, supervisión y coordinación directa con alcaldes y jefes de Oficinas de Recursos Humanos, especialmente en aquellos casos donde se presentan dificultades en la implementación de procesos. Ello, con el fin de facilitar que el personal contratado bajo el régimen 276 y los trabajadores con reposiciones judiciales pendientes de nombramiento puedan concretar estos procesos durante el 2026.
Como parte de este esfuerzo, se ha previsto el inicio de un plan y cronograma de trabajo que comprende, en una primera etapa, intervenciones en las regiones de Lambayeque y Junín.
