La creciente demanda por profesionales técnicos con habilidades digitales también está cambiando cómo las empresas seleccionan a sus candidatos.
En un año marcado por el proceso electoral, la empleabilidad vuelve a posicionarse como uno de los temas más importantes en la agenda nacional. En ese contexto, el talento técnico continúa consolidándose como un actor clave en el mercado laboral peruano, de acuerdo con la Encuesta de Demanda Ocupacional 2026 (EDO) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el país generará más de 425 mil nuevos puestos de trabajo durante este año. En este contexto, Marcela Ortega del Solar, jefa de Empleabilidad de la Escuela de Educación Superior Cibertec, advierte que la tendencia es clara: 8 de cada 10 de empresas requiere de un profesional técnico.
“Hoy las empresas buscan profesionales que puedan integrarse rápido, adaptarse a entornos digitales y resolver problemas operativos desde el primer día. Por eso la demanda por talento técnico no deja de crecer. No es solo una tendencia: es una necesidad real del mercado. Los empleadores requieren perfiles con habilidades prácticas, dominio de herramientas tecnológicas y capacidad de aprendizaje continuo, porque esos factores son los que aseguran productividad inmediata y eficiencia en los equipos”, explica Ortega del Solar.
De hecho, de acuerdo con el Estudio de Preferencia Empresarial sobre Egresados de Institutos Privados 2025 elaborado por Arellano Consultoría la satisfacción de empresas por empleados técnicos supera el 80% en Lima. La especialista de Cibertec detalla que el resultado confirma que, para la mayoría de empleadores, el perfil técnico está respondiendo a las demandas operativas y digitales que hoy caracterizan al mercado laboral.
¿Qué tipo de perfil buscan las empresas en el 2026?
La creciente demanda por profesionales técnicos con habilidades digitales también está cambiando cómo las empresas seleccionan a sus candidatos. Hoy, los empleadores buscan instituciones que preparen a estudiantes capaces de adaptarse rápido y desenvolverse en entornos cada vez más tecnológicos, y a la vanguardia de la modernización. En ese contexto, el estudio de Arellano ubica a Cibertec como la marca más valorada por los empleadores para contratar a un profesional técnico, un resultado que refleja la pertinencia de su formación en un mercado cada vez más digitalizado.
Asimismo, en medio de un mercado que exige perfiles cada vez más preparados para lo digital, los datos muestran un patrón consistente: las empresas están recurriendo con mayor frecuencia al talento técnico para sostener sus operaciones. Esa tendencia se refuerza cuando ven en sus equipos que ciertos perfiles se ajustan mejor a las nuevas dinámicas laborales.
“Lo que observamos es que las empresas están contratando más técnicos y, dentro de ese movimiento, una parte importante proviene de Cibertec. No se trata solo de una preferencia, sino de una lectura práctica: los equipos valoran a quienes pueden responder rápido a las demandas del día a día”, detalla la especialista.
