Todo trabajador que ingrese a planilla debe revisar su contrato laboral.
En lo que va de 2026, enero continúa siendo uno de los meses con mayor ingreso de trabajadores a planilla, ya sea por nuevas contrataciones o regularizaciones laborales. Sin embargo, especialistas advierten que errores en este proceso pueden afectar desde el primer mes el sueldo, los beneficios sociales y la cobertura de salud del trabajador.
“Los errores en el ingreso a planilla suelen parecer pequeños, pero tienen un impacto directo en el bolsillo y en los derechos del trabajador, ya que pueden afectar el sueldo, los descuentos mensuales, la cobertura de salud y el acceso a beneficios sociales desde el primer día de trabajo”, advierte Haydee Injante, abogada tributaria de Enfoque Contable.
Los 5 errores más comunes al ingresar a planilla
- Registro tardío. El trabajador no es registrado desde su primer día de labores, afectando su acceso a EsSalud y el cómputo de beneficios.
- Fecha de ingreso incorrecta. Un error en la fecha reduce el pago proporcional del sueldo y altera el cálculo de vacaciones y otros beneficios.
- Remuneración mal consignada. El sueldo pactado no coincide con el registrado en planilla, generando pagos menores o cálculos errados de beneficios.
- Errores en los descuentos. Fallas en el cálculo de la quinta categoría o aportes previsionales generan descuentos mayores o indebidos en el sueldo.
- Boleta de pago poco clara o incompleta. La falta de detalle impide al trabajador entender cómo se calcula su sueldo y sus descuentos.
Injante recomienda que todo trabajador que ingrese a planilla revise su contrato laboral, confirme sus afiliaciones y verifique que la boleta de pago refleje correctamente su remuneración. Detectar estos errores a tiempo permite corregirlos sin afectar la relación laboral.
Un ingreso ordenado a planilla protege al trabajador y ayuda a las empresas a evitar reclamos, fiscalizaciones y sanciones durante el año.
