Aunque más jóvenes acceden a la universidad, el acceso a redes profesionales y mentorías sigue siendo limitado. Cornerstone impulsa una estrategia para cerrar esta brecha y potenciar los nuevos liderazgos del país.
En el Perú, la educación superior ha avanzado más rápido que la formación en liderazgo. Cada año, miles de jóvenes talentos logran ingresar a universidades de prestigio, pero muy pocos logran conectarse con las redes profesionales y estratégicas que les permitan convertir su mérito en posiciones de poder e influencia.
El problema no es solo educativo, es estructural: sin acceso a redes, mentoría ejecutiva y habilidades estratégicas, el talento académico queda muchas veces atrapado en el anonimato, lejos de las decisiones que transforman al país.
Un ejemplo visible es el sistema de Colegios de Alto Rendimiento (COAR), donde el 95 % de los egresados accede a la universidad y más del 82% destaca académicamente en estos espacios. Pero a pesar de sus logros, el acceso a redes profesionales y oportunidades estratégicas sigue siendo limitado, especialmente para quienes provienen de contextos de baja visibilidad.
“El talento existe, pero muchas veces no tiene una red de soporte sólida. Esta no es solo una apuesta social: es una inversión en el capital humano que puede transformar el país”, señala Diego Cubas, CEO Perú y Presidente Latam en Cornerstone.
¿Cómo cerrar la brecha entre educación y liderazgo?
Cerrar esta brecha no depende solo de acceso a educación superior. Se requiere exponer a los jóvenes talentos a redes profesionales, brindarles acompañamiento estratégico y formación en habilidades blandas como liderazgo, comunicación efectiva y visión de propósito. La capacidad técnica por sí sola ya no garantiza el acceso a posiciones de influencia: hoy, el verdadero diferencial está en la red de apoyo y en el desarrollo de competencias estratégicas.
Conecta COAR, iniciativa impulsada por Cornerstone y Más Futuro, responde a esta necesidad conectando a estudiantes de colegios públicos con programas de mentoría ejecutiva, talleres de empleabilidad y liderazgo estratégico. El programa busca convertir mérito académico en liderazgo real, tanto en el sector privado como público.
Actualmente activa en Lima, Arequipa y otras regiones, Conecta COAR trabaja con más de 7,500 estudiantes activos y una red de 20,000 egresados, buscando no solo formar profesionales destacados, sino líderes con visión ética, propósito social y capacidad de transformación.
“No se trata solo de formar buenos estudiantes, sino de apoyar la creación de líderes capaces de cambiar su entorno con visión de largo plazo”, concluye Diego Cubas, CEO Perú y Presidente Latam de Cornerstone.
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