Para el 2025, el SNP (sistema nacional de pensiones) mantendrá criterios claros sobre la asignación de pensiones. Además de asegurar un monto mínimo para quienes no alcancen el tiempo de aportes requerido.
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) constituye una base fundamental para la estabilidad financiera de miles de trabajadores peruanos cuando llega el momento de su jubilación. El pago se realiza de forma mensual a aquellos afiliados que cumplan con los criterios establecidos, los cuales dependen de los años de aporte y las normativas actuales. Este sistema forma parte de la Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano, respaldada por el Ministerio de Economía y Finanzas.
¿A cuánto ascenderá el monto mínimo?
Según la Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano (N° 32123), aprobada por el Gobierno y publicada el 24 de septiembre de 2024, los nuevos beneficios serán los siguientes:
- La pensión mínima de jubilación y de invalidez será de S/600.
- La pensión mínima por derecho derivado será de S/400.
- La pensión de jubilación proporcional especial para quienes hayan cotizado entre 10 y 15 años será de S/300.
- La pensión de jubilación proporcional especial para quienes hayan cotizado entre 15 y 20 años será de S/400.
¿Desde cuándo regirá?
Victorhugo Montoya, jefe institucional de la ONP, confirmó durante la sustentación del presupuesto del sector Economía y Finanzas ante la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República del Congreso, que este incremento comenzará a aplicarse en enero de 2025, sin que los beneficiarios necesiten presentar solicitudes ni esperar la aprobación de un reglamento.
¿Qué implica la reforma de pensiones?
La reforma de pensiones es una iniciativa destinada a optimizar la cobertura y la eficacia de los dos sistemas de pensiones en el país: el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). En términos sencillos, su objetivo es lograr una mayor inclusión de los trabajadores informales, incrementar los montos de las pensiones, garantizar una gestión transparente y evaluar posibles ajustes en las tasas de aportes y las edades de jubilación.
