Descubre seis beneficios esenciales que las capacitaciones ofrecen tanto a docentes como a estudiantes, enriqueciendo sus experiencias y fomentando un desarrollo integral.
En Perú, enfrentamos desafíos significativos en los distintos niveles de educación. Desde la presencia de profesores con títulos falsos hasta profesionales científicos que compran artículos y coautorías. Este impacto se refleja no solo en la formación de los estudiantes, sino también en el desarrollo general del país. Los recientes resultados de la prueba PISA 2022 revelaron que solo el 34% de los estudiantes peruanos alcanzó al menos el Nivel 2 de competencia en matemática, subrayando la necesidad apremiante de mejorar la calidad educativa en nuestra nación.
Además, existe un grupo de peruanos que, debido a factores como la falta de recursos económicos, problemas familiares o falta de motivación, abandonan sus estudios y ven truncado su proceso educativo. En este contexto, los especialistas de Ediciones Corefo destacan la urgente necesidad de enfoques innovadores para mejorar la experiencia educativa.
“Los maestros enfrentan desafíos significativos, desde la adaptación a cambios en el currículo hasta la implementación de enfoques educativos innovadores. En este contexto, la capacitación docente emerge como una herramienta esencial, no solo como respuesta a los desafíos actuales, sino también como una inversión estratégica en la mejora continua del sistema educativo peruano”, comentaron.
Por ello, los expertos de Ediciones Corefo resaltan seis beneficios claves, que esta capacitación aporta tanto al docente como al estudiante:
1. Adaptación a enfoques educativos innovadores: facilita la asimilación de nuevos métodos y tecnologías educativas.
2. Fortalecimiento del vínculo maestro-estudiante: mejora las habilidades de comunicación y conexión emocional en el aula.
3. Promoción de la diversidad y la inclusión: desarrolla estrategias para abordar las diversas necesidades de los estudiantes.
4. Optimización de métodos de evaluación: permite la implementación de evaluaciones más efectivas y centradas en el aprendizaje.
5. Fomento de un ambiente de aprendizaje positivo: contribuye a la creación de un entorno educativo inspirador y positivo.
6. Desarrollo profesional continuo: motiva a los docentes a buscar la mejora constante de sus habilidades y conocimientos.
Finalmente, subrayan la idea de que la capacitación debe ser un proceso continuo y estructurado. Aunque la búsqueda de recursos en línea puede ser útil, consideran que la participación en programas de capacitación presenciales, ya sean particulares o públicos, como los proporcionados por el Estado Peruano, es lo más recomendado para garantizar una formación completa y contextualizada.
